Arbejdsmarkedet er klar til flexucation
Fremtidens arbejdsmarked kræver, at uddannelsessystemet opdateres. Derfor bør der arbejdes for en ny, hyperfleksibel model, lyder det i fællesskab fra SDU-professor og Lederne.
13. januar 2020
Af Peter Bro, professor og leder af projekt Fremtidens uddannelse ved Syddansk Universitet og Thomas Christensen, uddannelseschef hos Lederne. Bragt på Børsen.dk og i Børsen d. 12.-13. januar 2020.
På fortidens arbejdsmarked var det ikke unormalt, at tre-fire generationer indenfor den samme familie beskæftigede sig med det samme. Generationsfagenes kernetropper var skomagere, landmænd eller ernærede familien med andre vigtige job for Danmarks velstand og daglige velbefindende. Men i dag går tingene hurtigere.
På fremtidens arbejdsmarked vil man indenfor én generation opleve tre, fire eller flere karriereskift. Man starter som journalist, siden bliver man kommunikationsmedarbejder, før man ender som virksomhedsleder eller ligefrem bliver medlem af Folketinget. Udviklingen understreger behovet for et langt mere smidigt og fleksibelt uddannelsessystem, hvor de videregående uddannelser ikke bare tager et ansvar for danskernes faglige udvikling, mens de er i alderen fra 18-25 år. Nej, der venter en livslang opgave med at opkvalificere danskerne, hvad enten man er arbejdsgiver eller -tager.
Ligesom Danmark verden over er blevet anerkendt for at tilbyde flexicurity, vil vi i fremtiden stå stærkt, også internationalt, hvis vi kan tilbyde flexucation, altså et livslangt fleksibelt læringssystem, medarbejderne og ledere kan trække på igennem hele livet.
Hæsblæsende udvikling
Behovet for en ny model bliver mere og mere tydelig på arbejdsmarkedet. Den årlige jobomsætning stiger, og en undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation i 2018 viste, at manglende kompetencer er den væsentligste årsag til, at virksomheder ikke kan håndtere den digitale og teknologiske udvikling, som stryger henover ind- og udlandet disse år.
McKinsey-rapporten fra 2017, der blev udarbejdet til Disruptionrådet, beskriver også, hvordan eksisterende teknologi kan automatisere op mod 40 pct. af de samlede arbejdstimer i Danmark. Forandringens hastighed er hæsblæsende, og det giver verdens mest omstillingsparate nationer store potentialer - og de fastlåste nationer store problemer.