De fleste ledere er blevet forsøgt headhuntet det seneste år

Undersøgelsen viser også, at antallet af henvendelser er i klar vækst. 40 procent af dem, som har fået henvendelser, svarer, at de er blevet kontaktet mere end tidligere år, mens kun 5 procent oplever, at de er blevet kontaktet mindre. Og ifølge Niklas Praefke, cheføkonom i Lederne, er der heller ingen tvivl om, at arbejdsmarkedet er i en helt særlig situation i øjeblikket.

- Der har aldrig nogensinde været flere danskere i beskæftigelse end netop nu, og ledigheden er meget lav, hvilket jo på mange måder er positivt. Men ulempen er, at det på mange felter er utrolig vanskeligt at finde kvalificerede folk, og for nylig viste en undersøgelse, at arbejdsgiverne oplever flere forgæves rekrutteringer end på noget tidspunkt siden 2007. Det smitter naturligvis også af på lederne, som jo er absolutte nøglemedarbejdere i virksomhederne, og derfor er de stærkt eftertragtede i øjeblikket, siger Niklas Praefke.

Undersøgelsen viser, at det er udbredt for ledere i alle aldre at blive spurgt, om de kunne være interesseret i at skifte job. Tendensen er dog, at der er større sandsynlighed for at blive kontaktet, jo yngre man er. Blandt lederne i 30’erne er 68 procent blevet kontaktet det seneste år, mens det gælder 43 procent af de ledere, som er fyldt 60 år.

- Jeg er glad for, at undersøgelsen viser, at der også er stor interesse for de erfarne ledere. Og det kan jeg godt forstå, for med deres erfaring er de ofte meget dygtige til at komme ind i en organisation og læse omgivelserne og udfordringerne hurtigt, så de kan løse opgaverne på højt niveau i løbet af meget kort tid. Når de yngre alligevel er mest eftertragtede, skyldes det nok den enkle kendsgerning, at de alt andet lige har flere år tilbage på arbejdsmarkedet og dermed måske også i det kommende job, siger Niklas Praefke.