Tuscher på halsen både åbner og lukker døre

Debatten dukker op fra tid til anden, især i sommermånederne, når beklædningen er let og med frit udsyn til bar hud og dermed også kropsudsmykninger hos både mænd og kvinder. For nogens vedkommende er det en lille diskret ”tusche”, som nemt kan skjules, hvis man ønsker det, mens andre går mere ”all in” og ligesom den 18-årige er tatoveret på f.eks. halsen eller hænderne, hvor det selvsagt er noget sværere at dække sig til.

I jobsøgningssammenhæng er der meget delte meninger, om det er acceptabelt eller ej, og det er uden tvivl meget afhængigt af, hvilken jobtype og hvilken branche, man søger ind i. Der er virksomheder, der betragter tatoveringer som absolut no-go, eller at medarbejderne som minimum skal kunne dække tatoveringen af beklædning, mens andre virksomheder er knap så strikse.

Sidste år oplyste Bilka til TV2 Østjylland, at tatoverede medarbejdere er velkomne, så længe tatoveringerne ikke er ulovlige eller stødende. Beslutningen er truffet ud fra det synspunkt, at Bilkas medarbejdere bør afspejle det samfund, vi lever i.

Og tatoveringer afspejler i stigende grad befolkningen. Tal fra Faktalink.dk viser, at op mod 600.000 danskere er tatoveret, og i aldersgruppen 15-25 år har hver ottende en tatovering. Vi har derfor alt andet lige en ny generation af medarbejdere, hvor det efterhånden er ganske almindeligt med en tatovering, og hvor det for mange er en måde at understrege sin personlighed på.

Jeg er ikke uenig i, at vi, når vi rekrutterer nye medarbejdere, skal have fokus på, at vores arbejdsplads rent menneskeligt afspejler det samfund, vi lever i. Derfor må vi også ind imellem revurdere vores opfattelse af og syn på andre menneskers påklædning, kropsudsmykninger m.v. Jeg tvivler på, at der er mange virksomheder, som konsekvent fravælger gode kandidater på grund af tatoveringer – men der er samtidig ingen tvivl om, at synlige tatoveringer på eksempelvis hænderne eller i ansigtet vil give anledning til spekulationer hos den rekrutterende chef. For én ting er, om chefen selv kan acceptere og abstrahere fra medarbejderes tatoveringer, men en nødvendig overvejelse er også, hvad kunder og samarbejdspartnere vil tænke.

Som ansøger har man selv et ansvar for at se præsentabel ud alt efter, hvad for en jobvej man gerne vil bevæge sig hen ad. Den 18-årige kvinder lyder som én med ben i næsen, så hun skal nok få et nyt job i fremtiden. Hun er bare nødt til at gøre sig klart, at tatoveringer og andre former for kropsudsmykninger kan åbne nogle døre på arbejdsmarkedet, mens andre vil lukke i.