Servicefradraget skal gøres langt mere fleksibelt
Ved at forhøje servicefradraget og samtidig gøre ordningen permanent og langt mere fleksibel kan vi tage det praktiske ud af kvindernes karriereligning, og det kan få flere kvinder til at gøre karriere som ledere.
01. juni 2021
- Af Bodil Nordestgaard Ismiris, adm. direktør i Lederne. Bragt i Børsen den 1. juni 2021.
Politikerne bør sætte blus under det såkaldte servicefradrag, som gør det muligt for travle familier at købe hjælp til praktiske gøremål. Som fradraget fungerer i dag, er det alt for uoverskueligt og dyrt for travle børnefamilier at købe hjælp i hjemmet, og det går ud over unge menneskers – særligt kvinders – muligheder for at gøre karriere.
Vi ved fra undersøgelser, at en af de store barrierer for at få flere kvinder i ledelse er, når kvinderne vælger at etablere et familieliv. Ikke fordi børn og familie i sig selv er en hæmsko for en karriere, men fordi kvinderne i dag tager langt størstedelen af barslen og samtidig efterfølgende tager den største tørn i hjemmet med børnene og de huslige pligter.
Skal vi have ændret ved de mønstre, kræver det en kulturændring i samfundet i forhold til arbejdsfordelingen i hjemmet mellem mænd og kvinder. Men inden det sker, er servicefradraget et vigtigt skridt, der kan bane vejen for at få flere kvinder i ledelse – og det er nødvendigt. For vi er i dag milevidt fra FN’s verdensmål om ligestilling i 2030, herunder at få flere kvinder i ledelse, som Danmark har tilsluttet sig.
