Ledere skal gå forrest for at ændre kulturen
Et løfte om nultolerance fjerner ikke sexchikane og krænkelser fra arbejdspladserne med et trylleslag. Men det er et vigtigt og klart signal fra danske ledere om, at de forpligter sig til at arbejde aktivt for et chikanefrit arbejdsliv i Danmark.
04. november 2020
- Af Lars Andersen, arbejdsmiljøchef i Lederne. Bragt i Jyllands-Posten og på jyllands-posten.dk den 3.-4. november 2020.
I fredags bragte JP en kronik af Elsebeth Hauge, hvor hun kritiserede Ledernes kampagne mod sexchikane, som blandt andet indeholdt et løfte om nultolerance over for sexchikane, som over 4.400 skrev under på i løbet af en uges tid.
Dertil kommer, at der har været over 35.000 besøg på vores temaside med blandt andet anbefalinger til, hvordan man i praksis kan håndtere og forebygge sexchikane.
Det vidner om, at danske ledere i stort omfang ønsker at have orden i penalhuset.
Jeg forundres over, hvordan Elsebeth Hauge pludselig kan gøre det til et problem, at så mange ledere på kort tid stempler ind i debatten og bakker op om behovet for at ændre på kulturen. Og jeg vil samtidig gerne slå fast, at det store flertal af lederne i Danmark har sunde værdier og godt kan skelne mellem, hvad der er rigtigt og forkert.