Vi har brug for flere kvindelige ledere i dansk erhvervsliv
I Danmark skal vi have alle talenter i spil for at sikre Danmarks konkurrenceevne og fremtidssikre samfundet. Det kræver, at flere kvinder går ledervejen. Men skal vi have flere kvinder i ledelse, bliver vi nødt til at sætte ind mange steder, lyder budskabet fra chef for Public Affairs i Lederne.
17. maj 2021
- Af Berit Toft Fihl, Chef for Public Affairs i Lederne. Bragt i Børsen den 17. maj 2021 og på borsen.dk den 14. maj 2021.
Kvindelige ledere er i undertal i stort set alle dele af erhvervslivet. Det er et velkendt faktum, og tal fra Danmarks Statistik viser fx, at det i dag kun er i 15 procent af de private virksomheder, at der sidder en kvinde i direktørstolen.
Der er brug for, at vi får alle talenter i spil – og det har vi ikke i dag, når det er mindre end hver sjette private virksomhed, der har en kvindelig topchef. Samtidig vidner det om, at vi ikke udnytter talentmassen af dygtige kvinder godt nok.
Det skal der gøres noget ved nu. Og vi skal sætte ind flere steder; for vi er nødt til at se på hele fødekæden hen mod ledelse, hvis vi gerne vil have flere kvindelige ledere.