Vi har brug for flere kvindelige ledere i dansk erhvervsliv

Vi skal sætte ind flere steder

Der har gennem tiden været en særlig kultur på arbejdsmarkedet, hvor mændene ofte er gået efter karrieren, mens kvinderne har taget den største tørn i hjemmet. Den ubalance skal der ændres på.

Det skal blandt andet ske ved, at virksomheder bliver bedre til at spotte kvindelige talenter og give dem mulighed for at udfolde sig som ledere ved at skabe mere fleksible rammer. 

Mindst lige så vigtigt er det, at vi politisk fjerner de barrierer, der er for at få flere kvinder i ledelse. Her handler det særligt om barslen, hvor vi hos Lederne har foreslået, at man deler forældreorloven ligeligt mellem forældrene. For vi ved, at det bremser kvindernes vej til toppen, at de i dag tager langt størstedelen af barslen. 

Samtidig er der brug for at få flere kvinder ind på de uddannelser, der typisk fører til et lederjob og som ofte er meget mandsdomineret. Her skal vi blive bedre til at fange og fastholde pigernes interesse for de fag allerede i skolen og på ungdomsuddannelserne.

Dernæst handler det om at gøre op med det kønsopdelte arbejdsmarked. Det vil et ændret uddannelsesvalg hjælpe med, men vi kan også gøre mere for at få begge køn til at føle sig mere velkomne på arbejdspladser, der ofte er domineret af det modsatte køn. Lykkes vi med at bryde op i det kønsopdelte arbejdsmarked, vil det i sidste ende også føre til en mere ligelig kønsfordeling på alle ledelsesniveauerne.