Kun hver tredje leder går med overvejelser om jobskifte

Sidste år var der et stort fald i andelen af ledere, som gik med tanker om et jobskifte, i forhold til tidligere år. På det tidspunkt spillede coronakrisen en stor rolle, fordi mange, både ledere og medarbejdere, mistede deres jobs.

Når samme tendens så ses igen i år, er det stadig coronakrisen, der spiller ind – men dog på en anden måde, lyder det fra Ledernes teamchef.

- Selvom der er stor efterspørgsel efter arbejdskraft, så er mange blevet mere påpasselige med, hvad de søger, for coronakrisen har – ligesom andre kriser – givet et større behov for jobsikkerhed. Selvom økonomi er godt i gang, så er fremtiden stadig usikker for mange virksomheder, som har lidt tab under krisen, og her vil man som leder nødigt søge hen i en virksomhed, som måske ikke er der om et halvt år, forklarer Michael Uhrenholt.

Derudover skal en del af forklaringen på den manglende lyst til jobskifte også findes i, at flere simpelthen er mere tilfredse med deres nuværende job, end hvad der tidligere har været.

For fem år siden var det eksempelvis to tredjedele af lederne, som var tilfredse med deres job, men det ved Ledernes seneste undersøgelse var mere end tre ud af fire ledere, der var tilfredse med deres job.

- Når efterspørgslen efter kvalificeret arbejdskraft er stor, gør virksomhederne også mere for at holde på de gode medarbejdere, de har – og det giver helt simpelt en større tilfredshed med jobbet. Derudover så har coronakrisen, som en utilsigtet, men positiv konsekvens, givet mange mere balance i hverdagen. Der er på mange virksomheder blevet åbnet op for hjemmearbejde, fordi vi har set, at det fungerede under coronakrisen, og den mulighed har også bidraget til en større tilfredshed blandt mange af lederne, der oplever deres job som mere fleksibelt, siger Michael Uhrenholt.