Ferieloven gælder kun for lønmodtagere, og derfor kan du som selvstændig ikke få feriepenge, medmindre du har penge til gode hos en tidligere arbejdsgiver eller er ansat i dit eget firma.
Få råd til ferie som selvstændigog husk reglerne for dine ansatte
Som selvstændig har du som udgangspunkt ikke ret til feriepenge, men der er alligevel regler, som er værd at være opmærksom på.
Feriepenge
Du kan få udbetalt feriepenge, hvis du i et tidligere lønmodtagerjob har optjent feriedage, som du endnu ikke har brugt, eller hvis du selv er ansat som lønmodtager i dit eget ApS eller A/S.
På Borger.dk kan du tjekke, om du har feriepenge til gode. Det er også her, du kan søge om at få dem udbetalt.
Feriedagpenge
Har du selvstændig virksomhed som din hovedbeskæftigelse, kan du ikke få udbetalt feriedagpenge fra din a-kasse. Du skal nemlig være stoppet som selvstændig for at kunne modtage feriedagpenge, og det gælder uanset, om du har fået besked om, at du har ret til et vist antal feriedage.
Kontakt din a-kasse, hvis du skal have afklaret, om virksomheden er din hoved- eller bibeskæftigelse.
Husk ferien
Som selvstændig skal du selvfølgelig også have mulighed for at holde ferie, også selvom du ikke har nogen indtægt i den periode.
En løsning kan være at lægge 12,5 % af din indkomst til side, så du har de penge gemt til ferien. De 12,5 % svarer til det lønmodtagere får i feriepenge (medmindre de holder ferie med løn).
Derudover skal du selvfølgelig også huske, at din timeløn som selvstændig skal afspejle, at du selv betaler ferie, pension osv. Derfor skal den være højere end en timeløn for en lønmodtager, der udfører samme arbejde.
Har du ansatte?
Dine ansatte har ret til 25 dages betalt ferie om året. De nærmere regler er fastlagt i ferieloven, bl.a. hvordan du som arbejdsgiver skal betale til ferien, og hvordan du er stillet, hvis du ønsker, at medarbejderne holder ferie på bestemte tidspunkter af året.