Der findes forskellige ansættelsesformer og regler, du skal være opmærksom på, når du ansætter medarbejdere til din virksomhed.
Når du ansætter en medarbejder, kan du helt overordnet vælge at ansætte en ikke-funktionær, en funktionær eller en direktør. Hver kategori har forskellige love og regler, som du skal være opmærksom på.
Inden for de overordnede ansættelsesformer er der en lang række særlige ansættelsestyper. Det kan fx være tidsbegrænsede ansættelser. Du kan også vælge af tilknytte eksterne konsulenter eller freelancere.
Ansætter du en medarbejder som funktionær, skal du overholde funktionærloven. Det er funktionærloven, der sikrer rettigheder som fx opsigelsesvarsler, fratrædelsesgodtgørelse og lønkompensation ved klausuler. Vær opmærksom på, at du ikke kan fravige lovens regler med en anden aftale.
En ansættelse hører fx under funktionærloven, hvis medarbejderen arbejder inden for handels- og kontorarbejde, teknisk eller klinisk arbejde af ikke-fabriksmæssig karakter – og ansættelsen er af længere varighed. Det gælder også, hvis du gentagne gange fornyer en tidsbegrænset aftale.
Ansætter du en medarbejder i et vikariat, og er aftalens varighed under en måned, er ansættelsen ikke omfattet af funktionærloven. Det betyder, at der for eksempel ikke er krav om opsigelsesvarsler.
Hvis ansættelsesforholdet ikke er omfattet af funktionærloven, kan du frit fastsætte vilkår i aftalen med medarbejderen. Du skal dog være opmærksom på eventuelle kollektive overenskomster, der giver medarbejderen særlige vilkår.
Hvis du ansætter en direktør i din virksomhed, er vedkommende ikke omfattet af funktionærloven eller andre beskyttelseslove, der normalt gælder for lønmodtagere.
En direktør har som udgangspunkt kun de rettigheder, der bliver aftalt i ansættelseskontrakten.
Særlige ansættelsestyper kan fx være studentermedhjælpere, ulønnet arbejdskraft eller en medarbejdende ægtefælle.
For hver ansættelsesform gælder en række særlige regler. Det er derfor altid en god ide at søge konkret rådgivning, inden du ansætter.
Vores jurister vejleder gerne om de overordnede regler for særlige medarbejdergrupper, men vi har ikke mulighed for at tilbyde konkret rådgivning om kontrakten eller ansættelsesforholdet.
Du kan også overveje at tilknytte eksterne konsulenter eller freelancere på honorarbasis til din virksomhed. På den måde undgår du fx forpligtelser som forsikring, pension, feriepenge og løn under sygdom.
Du skal dog være opmærksom på, om der er tale om en freelance- og konsulentaftale eller en reel ansættelse, da du kan komme i klemme med lovgivningen i forhold til skat og ansættelsesvilkår.
Er du det mindste i tvivl, så kontakt vores jurister og få rådgivning.
Når du vil ansætte medarbejdere i din virksomhed, skal du registrere dig som arbejdsgiver. Se dine forpligtelser her.
Her finder du en skabelon til en ansættelseskontrakt, du kan lade dig inspirere af, når du skal ansætte en medarbejder.
Der gælder forskellige regler for særlige ansættelsesformer, afhængigt af hvem din medarbejder er.