Spørg ikke om dettenår du ansætter

Vi anbefaler, at du helt undgår at spørge ind til:

Race, etnicitet, religion, politisk anskuelse, seksualitet, alder, graviditet og fagforeningsforhold.

Det er ikke ulovligt at spørge om fx kandidatens graviditet, alder eller fagforeningsforhold, men du må ikke bruge det i udvælgelsen.

Vi anbefaler derfor helt at lade være med at spørge.

Vær også opmærksom på, at selvom du gerne må spørge, hvor gammel kandidaten er til samtalen, er det ulovligt at spørge om, når kandidaten skal sende sin ansøgning. Vær opmærksom på det, hvis du fx har tænkt dig at bruge et ansøgningsskema.

Nogle oplysninger må du kun bede om, og tage med i den samlede vurdering, hvis de er relevante for at kunne udføre arbejdet. Det gælder fx:

Helbred: Kræver jobbet mange løft eller særlige arbejdsstillinger, må du spørge ind til det fysiske helbred. Men du må ikke spørge om helbred generelt eller sygdomshistorik.

Sprogkundskaber: Kræver jobbet et vist kendskab til dansk, må du gerne spørge ind til danskkundskaber. Men er sproget ikke afgørende i jobbet, fx rengøringsmedarbejder, er det diskrimination, hvis du tillægger det værdi i udvælgelsen.

Straffeattest: Du må gerne bede om en straffeattest, hvis det er relevant for jobbet, fx hvis der er tale om et arbejde med børn eller i en bank.

Hvis du ikke må bruge oplysningerne i udvælgelsen, råder vi til, at du helt lader være med at spørge.