Skal du samarbejde med en konsulent? Få hjælp til, hvad en konsulentaftale bør indeholde – og hent vores skabelon til aftalen.
Når din virksomhed vokser, og du har brug for flere hænder til at løfte opgaverne, er det en mulighed at tilknytte en ekstern konsulent på honorarbasis til din virksomhed.
Inden du indgår samarbejdet, er det vigtigt, at du sikrer dig, at der ikke er tale om et egentligt ansættelsesforhold.
Inden du laver en aftale med en konsulent, skal du have styr på, om der er tale om en egentlig konsulent (altså en selvstændig erhvervsdrivende) - og ikke et ansættelsesforhold.
Det kan nemlig have økonomiske konsekvenser for både din virksomhed og konsulenten, hvis fx SKAT ser konsulenten som en ansat medarbejder.
Hvis det viser sig, at der er tale om et ansættelsesforhold, kan I i stedet uadarbejde en ansættelseskontrakt.
Hvis der er tale om et konsulentforhold, bør I lave en konsulentaftale.
En konsulentaftale er en aftale mellem en virksomhed, der stiller en opgave og en konsulent, der selvstændigt og under egen tilrettelæggelse udfører opgaven.
Formålet med aftalen er, at I får forventningsafstemt alle relevante forhold ved det kommende samarbejde i en skriftlig aftale.
Indholdet i konsulentaftalen kan variere alt efter opgavens karakter. Vi anbefaler, at aftalen som minimum indeholder:
Skal du ansætte en konsulent i din virksomhed? Hent vores skabelon, og få inspiration i vores skabelon til en konsulentaftale.
Når du vil ansætte medarbejdere i din virksomhed, skal du registrere dig som arbejdsgiver. Se dine forpligtelser her.