Ferien står for døren, og din medarbejder kan se frem til at bruge af sine optjente feriedage. I de flest tilfælde optjener medarbejderen 25 betalte feriedage om året. Der er dog undtagelser. Her vil medarbejderen enten betaler noget af ferien af egen lomme eller afholder ferie på forskud. Læs mere herunder.
Medarbejdernes feriebliver optjent i løbet af året
Dine medarbejdere optjener retten til 25 dages betalt ferie i løbet af året. Det svarer til 5 arbejdsuger og gælder både fuldtids- og deltidsansatte.
Sådan optjener din medarbejder ferie
Din medarbejder optjener retten til 2,08 dages betalt ferie for hver måned, de er ansat. Den periode, hvor de optjener retten til ferie, kaldes ferieåret. Det går fra 1. september til den 31. august, og i den periode vil din medarbejder altså optjene 25 feriedage.
De feriedage kan medarbejderen holde i det, vi kalder ferieafholdelsesperioden. Den løber fra 1. september til og med 31. december og er altså fire måneder længere end ferieåret.
En medarbejder på deltid optjener også 2,08 feriedag per måned. Deltidsansatte har derfor også krav på 25 ugers betalt ferie.
Der kan være tilfælde, hvor en medarbejder bliver ansat (eller afskediget) midt i en måned. Her optjener medarbejderen 0,07 feriedag for hver dag, han/hun er ansat. Medarbejdere kan ikke optjene mere end 2,08 dage per måned.
Har medarbejderen ikke optjent fem ugers ferie?
Der kan være tilfælde, hvor medarbejderen ikke har været ansat i virksomheden længe nok til at have tjent nok ferie op til 5 ugers betalt ferie. I de tilfælde har medarbejderen stadig krav på 25 dages ferie. Han eller hun betaler så selv for de dage, som der ikke er optjent ferie til.
Har medarbejderen retten til betalte feriedage, skal disse afholde sin inden den selvbetalte ferie.
Ferie på forskud
Hvis din medarbejder ikke har optjent feriedage nok inden en planlagt ferie, kan I aftale at afholde ferien på forskud. Det vil sige inden, at antallet af feriedage er fuldt optjente. I så fald vil de feriedage, der afholdes på forskud, blive modregnet i de feriepenge, medarbejderen optjener i indeværende ferieår. Antallet af feriedage på forskud kan aldrig overgå det antal feriedage, som medarbejderen kan nå at tjene op efterfølgende.
