Med en konkurrenceklausul må medarbejderen ikke tage arbejde i en konkurrerende virksomhed inden for en aftalt periode, efter vedkommende er stoppet hos dig.
Det kan nogle gange give god mening at skrive en konkurrenceklausul ind i kontrakten. Særligt, hvis din medarbejder har en betroet stilling i din virksomhed. Klausulen sikrer, at medarbejderen ikke tager arbejde i en konkurrerende virksomhed i en periode efter ansættelsen i din virksomhed.
Konkurrenceklausulen er en kompleks størrelse med mange regler, tal og scenarier. Læs med herunder, og bliv klogere.
Der er flere ting, der skal være på plads, før I kan skrive under på en gyldig konkurrenceklausul.
Din medarbejder skal indtage det, der kaldes en “helt særlig betroet stilling”. Det betyder, at medarbejderen har adgang til virksomhedens fortrolige oplysninger, som fx regnskaber, prislister og kundeinformationer. Den slags viden kan skade din virksomhed, hvis den ender hos en konkurrent. Og det er derfor, man indgår en konkurrenceklausul.
For at konkurrenceklausulen skal være gyldig, skal den indgås skriftligt enten i ansættelseskontrakten eller i et bilag.
Der er en række krav, der skal være opfyldt i den skriftlige aftale, før den er gældende.
I aftalen skal det fremgå:
Bemærk: Hvis I har indgået en konkurrenceklausul før 1. januar 2016, gælder der andre regler. Tøv ikke med at ringe til os, hvis det er tilfældet, så vi kan guide dig bedst muligt videre.
Det er ikke en selvfølge, at en konkurrenceklausul bliver aktiveret, når en medarbejder stopper i din virksomhed. Klausulen træder i kraft i følgende situationer:
Bemærk her, at din medarbejder ikke er bundet af klausulen, hvis du opsiger vedkommende på baggrund af forhold hos din virksomhed.
I det tilfælde har medarbejderen ikke ret til at blive kompenseret løbende. Til gengæld har medarbejderen ret til et engangsbeløb, som svarer til 2 måneders løn.
Klausulen gælder i den periode, som det fremgår af den skriftlige aftale. Den kan dog maks. gælde i 12 måneder.
I nogle tilfælde giver det mening at indgå det, der hedder en kombineret ansættelsesklausul. Det er en aftale, der indeholder både en konkurrence- og kundeklausul. En kombineret ansættelsesklausul kan maks. gælde i 6 måneder.
Det er vigtigt at have klausulens længde for øje. Hvis en konkurrenceklausul gælder længere end 12 måneder, er klausulen ugyldig. Det samme gælder for en kombineret ansættelsesklausul på længere end 6 måneder.
Hvis din medarbejder stopper i virksomheden inden for de første 6 måneder, gælder klausulen ikke. Her vil medarbejderen ikke have krav på kompensation.
I nogle tilfælde har medarbejderen ret til en engangskompensation svarende til 2 måneders løn. Det sker, hvis medarbejderen stopper efter 3 måneder, men før 6 måneders ansættelse.
Her tæller medarbejderens opsigelsesperiode med i de 6 måneder.
Hvor meget medarbejderen skal kompenseres, afhænger af længden på konkurrenceklausulen.
Bemærk: Når du beregner kompensationen, gør det ud fra medarbejderens samlede løn. Du skal altså også regne pension, bonus, vagttillæg og skifteholdstillæg med. Og så må du ikke glemme at medregne medarbejderens personalegoder.
Med konkurrenceklausulen må din medarbejder ikke søge job hos en konkurrerende virksomhed. Men han/hun må gerne søge jobs, der ikke er i strid med klausulen.
Hvis medarbejderen finder et job, får vedkommende en lavere kompensation end den, vi har nævnt ovenover. Den lavere kompensation træder i kraft fra den tredje måned efter medarbejderens fratræden og gælder i resten af klausulperioden. Satserne er som følger:
Reglerne gælder kun, hvis medarbejderens nye stilling er det, man kalder for “passende arbejde”. Det vil sige inden for et fagligt område, som medarbejderener uddannet indenfor, eller som vedkommendetidligere har arbejdet med.
Bemærk: Kompensationen for de 2 første måneder af klausulperioden kaldes for en engangskompensation. Den har medarbejderen næsten altid krav på. Der er kun én situation, hvor medarbejderens ret til kompensationen kan frafalde. Det er ved en berettiget bortvisning.
Hvis den nu tidligere medarbejder får udbetalt kompensation som følge af en konkurrenceklausul, er han/hun forpligtet til at søge et nyt arbejde. Det kaldes en tabsbegrænsningsforpligtelse.
Det nye arbejde skal, som i tilfældet ovenover, være “passende arbejde”. Altså inden for et område, som han/hun har arbejdet med tidligere eller er uddannet indenfor.
Medarbejderen skal søge job i hele den periode, hvor vedkommende får kompensation som følge af en konkurrenceklausul. Ellers mister medarbejderen retten til at få kompensation.
Du kan kræve, at medarbejderen dokumenterer sin jobsøgning. Den dokumentation kan være i form af jobansøgninger eller korrespondance med en ny, mulig arbejdsgiver.
Hvis din medarbejder bryder klausulen – fx ved at få et job i en konkurrerende virksomhed – er medarbejderen forpligtet til at betale dig en erstatning for din virksomheds tab. Her er det din opgave at dokumentere, hvor stort et økonomisk tab virksomheden har lidt som følge af overtrædelsen.
Vi anbefaler, at du i klausulen får indskrevet det, der hedder en konventionalbod. Det er et på forhånd fastsat beløb, som medarbejderen skal betale, hvis vedkommende overtræder klausulen. Boden gælder, om du kan påvise et økonomisk tab for virksomheden eller ej. Beløbet kan fx svare til 6 måneders løn.
Det er ikke kun økonomisk, at en medarbejder kan blive ramt ved overtrædelse af konkurrenceklausulen. Det er også muligt at nedlægge et fogedforbud. Med et fogedforbud kan din virksomhed standse medarbejderens nye ansættelse med fogedrettens hjælp. Det er muligt at nedlægge et forbud mod medarbejderens selvstændige virksomhed. Hvis fogedforbuddet træder i kraft, skal medarbejderen standse alt arbejde i den nye virksomhed med øjeblikkelig virkning.
Du kan opsige en konkurrenceklausul, hvornår det skal være. Det gælder også, selvom din medarbejder ikke længere er ansat i virksomheden og derfor får kompensation.
I alle tilfælde er der 1 måneds varsel for opsigelse af en konkurrenceklausul.
Hvis du opsiger en klausul, har medarbejderen stadig krav på engangskompensationen, som svarer til 2 måneders løn. Her gælder det dog, at medarbejderen skal have været ansat i mindst tre måneder, og at medarbejderen fratræder sin stilling inden for 6 måneder efter, at klausulen er opsagt.
