Hvis din medarbejder er for syg til at arbejde, er det en lovlig grund til fravær. Medarbejderen har ansvar for få sig sygemeldt til tiden. Hvis din medarbejder bliver væk uden at have meldt sig syg, kan det danne grobund for en bortvisning.
En sygemelding kommer sjældent belejligt. Særligt, hvis din medarbejder spiller en stor rolle for din virksomheds drift.
I langt de fleste tilfælde er sygdom en fuldt ud gyldig grund til at blive hjemme. Der kan dog være enkelte undtagelser, så hvordan skal du forholde dig, når din medarbejder melder sig syg?
Sygdom er lovligt fravær, når din medarbejder er for syg til at udføre sit arbejde. Det er altså ikke alle sygdomme, der kan retfærdiggøre en sygemelding.
Din medarbejder har ret til at holde fri under sin sygdom. Hvis medarbejderen er ansat som funktionær, har vedkommende også ret til løn under sit sygefravær.
For ansatte, der ikke er funktionæransatte, vil reglerne om sygdom afhænge af overenskomsten eller virksomhedens regler på området.
Udover sygdom er der tale om lovligt fravær, hvis din medarbejder:
Der kan være særlige tilfælde, hvor en sygemelding ikke er lig med løn under sygdom. Heller ikke, selvom din medarbejder er for syg til at varetage sit arbejde.
Sygefraværet kan nemlig blive vurderet som selvforskyldt.
Det kan fx være, hvis din medarbejder:
Hvis du er i tvivl om, hvorvidt din medarbejder skal have løn under sin sygemelding, skal du endelig ringe til os.
Det er din medarbejders ansvar at melde sig syg. Sygemeldingen vil ofte foregå over telefonen til enten dig selv, en receptionist eller en kollega.
Men hvilke krav gør sig gældende for, at en sygemelding er gyldig?
Obs: Ovenstående følger de normale regler for sygemelding. Hvis din virksomhed har særlige regler på området, skal både du og medarbejderen følge dem.
Du må ikke sætte spørgsmålstegn ved en sygemelding. Du må ikke spørge ind til, hvad medarbejderen fejler, eller hvor lang tid medarbejderen regner med at være sygemeldt.
Hvis sygdommen trækker ud, må du efter 14 dage bede om en varighedserklæring. Den skal udfyldes af en læge eller en specialist og er med til at danne et billede af, hvor længe din medarbejder er sygemeldt.
Din medarbejder behøver ikke ringe ind hver dag, vedkommende er sygemeldt. En sygemelding gælder, indtil medarbejderen melder sig rask.
Hvis en medarbejder bliver væk fra arbejde uden at have meldt sig syg, er det en ulovlig udeblivelse.
Det er en grov forseelse at blive væk uden en sygemelding. I nogle tilfælde vil ulovlig udeblivelse endda være en gyldig grund til at bortvise medarbejderen. Særligt, hvis medarbejderen bliver væk i flere dage uden lovlig grund.
Der er flere faktorer, der spiller ind, når man skal vurdere, om en udeblivelse kan medføre bortvisning.
De faktorer kan være:
Når det drejer sig om bortvisning, vil det altid være en vurdering fra gang til gang, om årsagen er valid eller ej.
Tøv ikke med at tage fat i os, hvis du er i tvivl.
En omsorgsdag er en dag, hvor din medarbejder kan yde omsorg eller støtte til en pårørende i forbindelse med alvorlig sygdom.
Din medarbejder har ret til 5 omsorgsdage om året.
Omsorgsdage er alene dage med ret til fravær. De 5 dage er altså uden løn, medmindre I har aftalt noget andet i medarbejderens kontrakt.
Herunder lister vi en række regler op, som gør sig gældende ift. omsorgsdage.
