Arbejdsskaderhos dine medarbejdere

Som arbejdsgiver skal du forsikre dine medarbejdere mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme, da det er lovpligtigt.

Det gælder uanset, om dine medarbejdere arbejder lønnet eller ulønnet. Ligesom det også gælder, uanset om de er fastansatte eller på en midlertidig kontrakt.

Du skal være opmærksom på, at en arbejdsskade kan være både en fysisk og en psykisk skade.

Er en af dine medarbejdere udsat for en arbejdsskade, kan du som medlem af Lederne Virksom få rådgivning og vejledning hos vores arbejdsskadeteam. De kan vejlede dig om, hvordan du anmelder skaden og rådgive dig om processen.

Hvis din medarbejder er ude for en arbejdsulykke, skal du anmelde det.

Det skal du gøre på Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings hjemmeside eller til din arbejdsskadeforsikring.

Som arbejdsgiver har du pligt til at anmelde alle arbejdsulykker, også selvom din medarbejder måske selv var skyld i ulykken.

Fristen for at anmelde en arbejdsulykke er senest 14 dage fra 1. sygedag fra vanligt arbejde eller 14 dage efter ulykken, hvis der kan forventes dækning efter loven.

Hvis der hverken har været sygefravær, eller der kan forventes dækning efter loven, er anmeldefristen for arbejdsskader på 1 år.

Hvis du ikke anmelder en arbejdsulykke, risikerer du at få en bøde.

Du skal anmelde ulykken via det elektroniske anmeldelsessystem EASY på Virk.dk. Det gælder uanset, om din medarbejder har krav på erstatning eller ej. Systemet sikrer, at alle relevante parter modtager anmeldelsen.

Vær opmærksom på, at du skal være tilmeldt EASY for at bruge systemet. Når du har tilmeldt dig, modtager du en mail med en pinkode, som du skal bruge, når du logger på første gang. Du kan anmelde skaden via virk.dk eller aes.dk.

Anmeld arbejdsulykke via virk.dk

Anmeld arbejdsulykke via aes.dk

Hvis forsikringsselskabet sender sagen til behandling i AES, er det med henblik på at afklare, om ulykken kan anerkendes som en arbejdsskade efter arbejdsskadeloven, og om den tilskadekomne har ret til erstatninger.

I sagsbehandlingsforløbet kan AES bede dig om at komme med oplysninger til brug i sagen.

Du har efter loven pligt til at sende de ønskede oplysninger. Det er derfor vigtigt, du besvarer henvendelser fra AES inden for fristen, ellers kan du risikere en bøde.

Hvis en medarbejder får en arbejdsskade, kan Arbejdstilsynet gå ind i sagen.

Det kan føre til et påbud fra Arbejdstilsynet eller i værste fald en anmodning til politiet om at rejse en straffesag mod din virksomhed for lovovertrædelse.

Hvis Arbejdstilsynet går ind i sagen

Går Arbejdstilsynet ind i sagen, er det vigtigt, at du har udpeget en kontaktperson i din virksomhed.

En kontaktperson kan varetage al kommunikation med Arbejdstilsynet, give relevant materiale og sikre, at den endelige vurdering af hændelsen bygger på så korrekte oplysninger som muligt.

Sørg også for at kontaktpersonen er til stede, når Arbejdstilsynet gennemgår ulykkesstedet.

Hvis politiet går ind i sagen

Er der tale om en mere alvorlig arbejdsulykke, vil politiet typisk starte en efterforskning, og hvis det er tilfældet, kan der blive rejst en sag om lovovertrædelse.

Årsagen til en arbejdsulykke er ikke en del af selve arbejdsskadesagen.

Alligevel kan der ved en ulykke også blive taget stilling til, om nogen er ansvarlig for, at ulykken skete. Det betyder, at du som arbejdsgiver (eller andre) kan være erstatningsansvarlig overfor medarbejderen, hvis du (eller andre) kan bebrejdes, at ulykken fandt sted.

Det bliver eksempelvis relevant, hvis arbejdspladsen ikke var sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt indrettet, da skaden skete.