Når du annoncerer efter en ny medarbejder, gælder det om at præsentere din virksomhed på den rigtige måde med et klart og ærligt jobopslag. Det tiltrækker de kandidater, der passer bedst til jobbet.
Det gode jobopslagSådan skriver du det
Et godt jobopslag sparer dig tid og tiltrækker de rette kandidater. Få syv gode råd til at formulere opslaget og få det ud til de relevante modtagere.
Vær skarp på, hvilken profil du søger
Før du skriver annoncen, skal du vide præcis, hvad du leder efter.
Hvilke opgaver skal medarbejderen løse, og hvilke resultater skal personen skabe?
Hvis du har medarbejdere i forvejen, så spørg dem om deres forventninger til den kommende kollega. De kender måske opgaverne og arbejdsgangene bedre end dig – og skal kunne samarbejde med den nye kollega.
Sæt dig i modtagerens sted
Et jobopslag skal ikke kun fortælle, hvad du forventer – men også hvad kandidaten får igen. Beskriv, hvorfor din virksomhed er en god arbejdsplads, fx:
- Hvad der gør virksomheden til et unikt sted at arbejde.
- Den enkeltes muligheder for medbestemmelse og løbende udvikling. Gerne med konkrete eksempler.
- Rammerne for jobbet. Er der flekstid eller hjemmearbejdsdage, vil det være et plus for mange ansøgere.
Vær ærlig og konkret
Undgå at oversælge jobbet. Hvis arbejdsopgaverne ikke stemmer overens med jobbet, risikerer du, at din nye ansatte hurtigt stopper.
Du kan også være opmærksom på:
Klicheer og floskler i dit sprog, fx ’holde mange bolde i luften’ eller ’højt til loftet’. Kom i stedet med konkrete eksempler på, hvad jobbet går ud på.
Vær ærlig om sider af jobbet, som kan være mindre attraktive, fx mange rejsedage.
Tænk over sproget
Sproget i jobannoncen kan have stor betydning for, hvem der søger stillingen – og hvem der ikke gør.
Værdiladede ord kan fx føre til, at enten mænd eller kvinder, eller bestemte personlighedstyper, vil være mere tilbøjelige til at søge jobbet.
Forskningen viser fx, at ord som målrettet, handlekraftig og robust ofte bliver set som maskuline kvaliteter, mens ord som flittig, empatisk og omsorgsfuld, bliver opfattet som feminine kvaliteter.
Fremhæv det unikke
Det giver tryghed for ansøgere at vide, hvad virksomheden står for.
Mindre virksomheder kan fx fremhæve et særligt kollegialt sammenhold. Nævn gerne eksempler fra dagligdagen, der viser, at I er et sted med liv, sjæl og personlighed.
Spørg dine medarbejdere, hvad de sætter pris på – deres ord er ofte de mest troværdige.
Væk nysgerrigheden fra første ord
Overskriften må gerne være fængende, men frem for alt skal den være specifik, præcis og søgbar. Derfor må den gerne indeholde både jobtitlen og det jobbet består af, fx: ”Kreativ grafiker til at forme vores visuelle identitet”.
Pas på med de generiske udtryk såsom ’blæksprutte’ eller ’proaktiv’.
Tal gerne direkte til modtageren ved at bruge ’du’, og fortæl hvorfor jobbet er værd at søge.
Få jobopslaget ud over rampen
For at få succes med jobopslaget, skal det selvfølgelig nå ud til de rette kandidater.
- Husk de store jobportaler såsom Jobindex og LinkedIn, hvor mange orienterer sig, når de er på jobjagt.
- Undersøg hvor målgruppen færdes på nettet, ikke mindst på de sociale medier.
- Få dine medarbejdere til at dele jobopslaget i deres netværk, fx på LinkedIn.
- Udlov evt. en præmie eller bonus, hvis en medarbejder kan lede dig til den rette kandidat.
