Din medarbejders barselnår barnet er født

Når din medarbejder skal føde, har hun ret til 4 ugers graviditetsorlov op til terminsdatoen.

Efter fødslen har barnets mor ret til 24 ugers orlov med ret til løn eller barseldagpenge.

De 24 uger er inddelt i 4 perioder.

Her er et overblik over, hvordan de 24 uger er fordelt, og hvornår barnets mor skal afholde dem:

• 2 uger lige efter fødslen. Disse uger er øremærkede og skal afholdes lige efter fødslen. Barnets mor må ikke arbejde i de første 2 uger, og hun kan ikke overdrage dem.
• 8 uger inden for de første 10 uger efter fødslen. Moderen kan overdrage disse 8 uger til en far/medmor.
• 9 uger inden for det første år. Disse uger er øremærkede, og derfor kan moderen ikke overdrage dem.
• 5 uger inden for det første år. Disse uger er ikke øremærkede, og dem kan moderen overføre til en far/medmor.

Obs.: Der er særlige regler for kvindelige funktionærer.

Her gælder det, at:

• Medarbejderen har ret til halv løn 4 uger inden fødslen.
• Efter fødslen har medarbejderen ret til 14 uger med halv løn.
• Medarbejderen kan supplere med barselsdagpenge, hvis ikke den halve løn er højere end barselsdagpengesatsen.

Når det kommer til barselsreglerne, er de helt ens, uanset om der er tale om en far eller en medmor til barnet.

Den kommende far/medmor har ret til 24 ugers barsel med ret til løn eller barselsdagpenge.

De 24 uger er inddelt i 3 perioder. Herunder ser du et overblik over, hvordan ugerne fordeles, og hvornår din medarbejder skal afholde dem:

• 2 uger i forbindelse med fødslen. Far/medmor kan afholde de to uger lige efter fødslen eller senere. De to uger er øremærkede og skal være afholdt inden for barnets første 10 uger.
• 9 uger inden for det første år. Disse uger er øremærkede og kan ikke overføres til barnets mor.
• 13 uger inden for det første år. Disse uger er ikke øremærkede, og far/medmor kan overføre dem til barnets mor.

Når du skal planlægge en medarbejders barsel, er det vigtigt, at medarbejderen varsler sin orlov i god tid.

Der gælder forskellige frister for, hvornår orloven skal varsles. Fristerne er som følger:

• En mor skal give virksomheden besked om graviditeten og terminsdatoen, samt hvornår hun går på orlov senest 3 måneder før termin.
• Hvis en far/medmor vil holde orlov inden for de første 10 uger efter fødslen, skal han/hun senest 4 uger før fødslen orientere arbejdsgiveren om, hvornår han/hun vil holde orlov og hvor længe.
• Hvis far/mor/medmor vil holde orlov efter de første 10 uger efter fødslen, skal medarbejderen senest 6 uger efter fødslen orientere arbejdsgiver om, hvornår han/hun vil holde orlov og hvor længe.
• Hvis du udbetaler løn under en medarbejders orlov, skal du anmelde dit eventuelle refusionskrav senest 8 uger efter orlovsperioden. Ellers bortfalder din ret til refusion.

Fra uge 10 efter fødslen begynder din medarbejders forældreorlov. Både barnets mor og far/medmor har ret til at være væk fra jobbet i 32 uger. De 32 uger kan medarbejderen forlænge med 8 eller 14 uger.

Der er to måder, din medarbejder kan forlænge sin orlov på.

• Ved at arbejde på nedsat tid efter aftale med dig.
• Ved ikke at arbejde. Her vil medarbejderen så ikke modtage barselsdagpenge i den forlængede periode.

Hvis din medarbejder har lyst, kan han/hun udskyde op til 5 uger af sin orlov. Det gælder for både mor, far og medmor og kaldes retsbaseret udskydelse af orlov. Du kan altså ikke modsætte dig, at din medarbejder udskyder sin barsel.

Retten gælder også for medarbejdere, der er blevet ansat i din virksomhed i mellemtiden. Det vil sige, at hvis din medarbejder tidligere har udskudt 5 ugers orlov, har du krav på at lade medarbejderen afholde den.

Der er nogle krav, der skal opfyldes, før medarbejderen kan benytte sig af retten.

Medarbejderen skal:

• Holde orloven, før barnet fylder 9 år.
• Varsle sin arbejdsgiver om udskydelse af orloven senest 6 uger efter fødslen.
• Holde de op til 5 uger i ét stræk.
• Give sin arbejdsgiver besked senest 8 uger før, han/hun ønsker at holde den udskudte orlovsperiode.