Din medarbejders barselnår barnet er født

Din medarbejder har ret til 24 ugers barsel, efter barnet er blevet født. Forældrene kan overdrage op til 13 ugers barsel til hinanden, ligesom de kan forlænge og udskyde deres orlov.

Når et par bliver forældre, har de ret til 48 ugers barsel. De uger bliver fordelt ligeligt mellem mor og far/medforælder, som har ret til 24 ugers barsel hver efter fødslen.

Nogle af ugerne er øremærkede; andre er ikke. Og hvordan er det nu, hvis medarbejderen gerne vil udskyde noget af orloven? Læs med herunder og bliv klogere på, hvordan I får barselskabalen til at gå op.

Obs: Her gennemgår vi kun barselsloven for børn født d. 2. august 2022 eller senere. Hvis du vil vide mere om den tidligere barselslov, kan du læse mere på Borger.dk.

Se den tidligere barselslov på borger.dk

Barsel for mor

Når din medarbejder skal føde, har hun ret til 4 ugers graviditetsorlov op til terminsdatoen.

Efter fødslen har barnets mor ret til 24 ugers orlov med ret til løn eller barseldagpenge.

De 24 uger er inddelt i 4 perioder.

  • 2 uger lige efter fødslen. Disse uger er øremærkede og skal afholdes lige efter fødslen. Barnets mor må ikke arbejde i de første 2 uger, og hun kan ikke overdrage dem.
  • 8 uger inden for de første 10 uger efter fødslen. Moderen kan overdrage disse 8 uger til en far/medmor.
  • 9 uger inden for det første år. Disse uger er øremærkede, og derfor kan moderen ikke overdrage dem.
  • 5 uger inden for det første år. Disse uger er ikke øremærkede, og dem kan moderen overføre til en far/medmor.

Obs.: Der er særlige regler for kvindelige funktionærer.

Her gælder det, at:

  • Medarbejderen har ret til halv løn 4 uger inden fødslen.
  • Efter fødslen har medarbejderen ret til 14 uger med halv løn.
  • Medarbejderen kan supplere med barselsdagpenge, hvis ikke den halve løn er højere end barselsdagpengesatsen.

Barsel for far/medmor

Når det kommer til barselsreglerne, er de helt ens, uanset om der er tale om en far eller en medmor til barnet.

Den kommende far/medmor har ret til 24 ugers barsel med ret til løn eller barselsdagpenge.

De 24 uger er inddelt i 3 perioder. Herunder ser du et overblik over, hvordan ugerne fordeles, og hvornår din medarbejder skal afholde dem:

  • 2 uger i forbindelse med fødslen. Far/medmor kan afholde de to uger lige efter fødslen eller senere. De to uger er øremærkede og skal være afholdt inden for barnets første 10 uger.
  • 9 uger inden for det første år. Disse uger er øremærkede og kan ikke overføres til barnets mor.
  • 13 uger inden for det første år. Disse uger er ikke øremærkede, og far/medmor kan overføre dem til barnets mor.
Barsellov_den-nye_576x324

Varsling af orlov

Når du skal planlægge en medarbejders barsel, er det vigtigt, at medarbejderen varsler sin orlov i god tid.

Der gælder forskellige frister for, hvornår orloven skal varsles. Fristerne er som følger:

  • En mor skal give virksomheden besked om graviditeten og terminsdatoen, samt hvornår hun går på orlov senest 3 måneder før termin.
  • Hvis en far/medmor vil holde orlov inden for de første 10 uger efter fødslen, skal han/hun senest 4 uger før fødslen orientere arbejdsgiveren om, hvornår han/hun vil holde orlov og hvor længe.
  • Hvis far/mor/medmor vil holde orlov efter de første 10 uger efter fødslen, skal medarbejderen senest 6 uger efter fødslen orientere arbejdsgiver om, hvornår han/hun vil holde orlov og hvor længe.
  • Hvis du udbetaler løn under en medarbejders orlov, skal du anmelde dit eventuelle refusionskrav senest 8 uger efter orlovsperioden. Ellers bortfalder din ret til refusion.

Forlængelse af orlov

Fra uge 10 efter fødslen begynder din medarbejders forældreorlov. Både barnets mor og far/medmor har ret til at være væk fra jobbet i 32 uger. De 32 uger kan medarbejderen forlænge med 8 eller 14 uger.

Der er to måder, din medarbejder kan forlænge sin orlov på.

  • Ved at arbejde på nedsat tid efter aftale med dig.
  • Ved ikke at arbejde. Her vil medarbejderen så ikke modtage barselsdagpenge i den forlængede periode.

Medarbejderen kan udskyde sin orlov

Din medarbejder kan udskyde op til 5 uger af orloven. Det gælder for både mor, far og medmor og kaldes retsbaseret udskydelse af orlov. Du kan altså ikke modsætte dig, at din medarbejder udskyder sin barsel.

Retten gælder også for medarbejdere, der er blevet ansat i din virksomhed i mellemtiden. Det vil sige, at hvis din medarbejder tidligere har udskudt 5 ugers orlov, har du krav på at lade medarbejderen afholde den.

Der er nogle krav, der skal opfyldes, før medarbejderen kan benytte sig af retten.

Medarbejderen skal:

  • Holde orloven, før barnet fylder 9 år.
  • Varsle sin arbejdsgiver om udskydelse af orloven senest 6 uger efter fødslen.
  • Holde de op til 5 uger i ét stræk.
  • Give sin arbejdsgiver besked senest 8 uger før, han/hun ønsker at holde den udskudte orlovsperiode.

Kan medarbejderen ændre sit valg?

Alle forældre har ret til at fortryde deres valg. Selvom din medarbejder har varslet fravær tidligere, kan han/hun ændre i det indtil 6 uger efter fødslen. Det er altså først her, at du som leder kan være helt sikker på, hvornår medarbejderen afholder sin orlov.

Der kan være andre situationer, hvor medarbejderen kan ændre sit valg på et senere tidspunkt. Det gælder særligt ved alvorlig sygdom, dødsfald og lignende.

Det er i øvrigt muligt for medarbejderen at ændre orlovstidspunktet, hvis det ville være urimeligt at fastholde medarbejderen i det oprindelige valg.

Det kan fx være, hvis barnet har været dødfødt, eller hvis faderens eller moderens sygdom har gjort det nødvendigt at ændre fraværet. Eller hvis en forventet adoption ikke går i orden (læs mere under afsnittet om adoption).

Har du brug for juridisk rådgivning?

Som medlem af Lederne Virksom kan du få hjælp af vores erfarne rådgivere. Vi står klar til at hjælpe dig godt videre, når du er selvstændig.

Orlov for LGBT+-familier

LGBT+-familier er familier med børn, hvor forældrene danner par med en af samme køn, og hvor flere får en forældrelignende relation til barnet.

Hvis barnet er født efter den 1. januar, 2024, kan en forælder i en LGBT+-familie dele de 13 ikke-øremærkede orlovsuger med sociale forældre. Det vil sige personer, som er tæt på barnet, uden at være biologiske forældre til det.

Eksempler på sociale forældre kan være:

  • En ægtefælle eller en samlever.
  • En kendt donor med en forældrelignende relation til barnet.
  • Den kendte donors ægtefælle eller samlever.

For at en social forælder kan få overført barsel, skal vedkommende opfylde de almindelige krav i barselsloven for at få ret til barselsdagpenge. Den sociale forælder skal altså enten være i arbejde eller være medlem af en a-kasse.

Solo-forælder

Hvis din medarbejder er barnets eneste forælder, er det en solo-forælder.

Der gælder nøjagtig samme barselsvilkår for en solo-mor som for en solo-far.

Begge har ret til 46 ugers barsel. Det gælder, uanset om forælderen er lønmodtager, selvstændig, ledig eller studerende.

Derudover kan solo-forældre overdrage op til 32 ugers orlov til et nærtstående familiemedlem som fx bedsteforældre.

Orlov for flerlingefamilier

Hvis din medarbejder får tvillinger, trillinger osv., har både far og mor ret til 13 ugers ekstra barsel. Det giver altså 26 ekstra ugers barsel i alt og gælder for både lønmodtagere, selvstændige og ledige.

De ekstra ugers orlov kan ikke overføres mellem forældrene og skal holdes, inden børnene fylder et år.

Orlov ved adoption

Der gælder langt hen ad vejen de samme regler for adopterende forældre som for biologiske. Reglerne kan dog variere, alt efter om barnet bliver modtaget i Danmark eller i udlandet.

Adoptionsorloven starter den dag, medarbejderen formelt får overdraget sit barn.

I flere tilfælde er det adoptionsmyndigheden, der bestemmer, hvor mange uger en forælder bør være hjemme hos barnet. Den bestemmelse er med til at fastsætte længden på forælderens orlov.

Hvis du er i tvivl om reglerne for adoption, må du ikke tøve med at ringe til os.

Kom godt videre

To kollegaer sidder foran en computer

Kontrakt

Skal du ansætte medarbejdere til din virksomhed? Der er en række krav til ansættelseskontrakten, som er vigtige at kende.

Far_holder_sn_p_gulv_article-card_576x324

Løn eller barselsdagpenge?

Skal din medarbejder have løn eller barselsdagpenge? Det kommer an på medarbejderens kontrakt og overenskomst.

Gravid_kvinde_i_stue_article-card_576x324

Graviditetsorlov

Der er særlige regler for dine medarbejderes graviditet og orlov før fødslen. Bliv klogere her, så I undgår misforståelser.

Spørgsmål og svar om orlov efter fødslen