En gravid medarbejder har ret til på 4 ugers graviditetsorlov før terminsdatoen. Medarbejderen skal varsle sin orlov senest 3 måneder inden terminen.
Din medarbejder er gravid - Tillykke! Nu skal I til at lægge planer for hendes orlov, som starter 4 uger inden, barnet er født. Men hvor lang tid inden er det nu, din medarbejder skal fortælle om sin graviditet? Og hvad nu, hvis hun bliver syg under graviditeten? Læs med her, og bliv klogere på graviditetsorloven.
Obs: Her gennemgår vi kun barselsloven for børn født d. 2. august 2022 eller senere. Hvis du vil vide mere om den tidligere barselslov, kan du læse mere på Borger.dk.
Din gravide medarbejder har ret til 4 ugers orlov op til terminsdatoen. Denne periode kalder vi graviditetsorlov. Det er medarbejderens læge, der fastsætter terminsdatoen. Din medarbejder skal varsle terminsdatoen senest 3 måneder forinden.
En far/medmor har ret til 2 ugers medforældreorlov/fædreorlov umiddelbart efter fødslen. Medarbejderen skal varsle sin orlov senest 4 uger inden, vedkommende regner med at skulle afholde den.
Skulle din medarbejder “gå over tid”, det vil sige føde efter terminsdatoen, bliver graviditetsorloven forlænget til den dag, hvor hun føder. Det kan være flere uger, der er tale om, og denne periode vil ikke påvirke medarbejderens orlov efter fødslen. Det samme gælder, hvis medarbejderen føder før tid.
Din medarbejder har ret til at gå til undersøgelser, der vedrører graviditeten. Hun skal huske at varsle undersøgelsen i god tid. Hun skal også prøve at finde en undersøgelsestid, der ligger uden for arbejdstiden.
Går din medarbejder til undersøgelse i arbejdstiden, har hun ikke krav på at få udbetalt løn for den tid, hun er væk. Hun har til gengæld krav på at få udbetalt dagpenge. Uanset om du vælger løn eller dagpenge, er det dig som arbejdsgiver, der betaler.
En graviditet er ikke en sygemelding. I udgangspunktet har en gravid medarbejder de samme rettigheder som de øvrige medarbejdere.
Hvis din medarbejder bliver syg under graviditeten, kan hun have ret til fravær med fuld løn.
Det gælder:
Hvis medarbejderens læge vurderer, at arbejdet kan medføre en risiko for det ufødte barn, kan lægen skrive en fraværsmelding.
