Det er ikke obligatorisk at indbetale pension for medarbejderne, medmindre det er bestemt i en overenskomst, at der skal være en pensionsordning. Hvis du vil oprette en ordning for alle medarbejdere i din virksomhed, eller en bestemt medarbejdergruppe, er der en række spørgsmål at tage stilling til om, hvordan ordningen skal sammensættes. Kontakt et eller flere pensionsselskaber for at høre nærmere om mulighederne.
Pension til dine medarbejdere
Som arbejdsgiver skal du tage stilling til, om du vil oprette pensionsordninger for dine medarbejdere, medmindre de har en overenskomst, der fastsætter reglerne for pension.
Skal jeg oprette en pensionsordning for mine medarbejdere?
Hvad betyder en overenskomst for pension?
Hvis dine medarbejdere er ansat under en kollektiv overenskomst, kan der i overenskomsten være fastsat regler for størrelsen af pensionsindbetalingerne, og hvilken obligatorisk ordning medarbejderne er omfattet af. Det er noget overenskomstparterne forhandler om, ligesom de forhandler om løn og andre arbejdsvilkår.
Informationspligt om pensionsordninger
Når du ansætter en medarbejder, der skal være omfattet af en pensionsordning, skal du informere om de grundlæggende pensionsbetingelser i ansættelseskontrakten og/eller i andet materiale, der bliver udleveret ved ansættelsen. Det vil sige, at medarbejderen bl.a. skal kende størrelsen på pensionsbidraget. Du skal også give besked om ansættelsen til pensionsselskabet, som så tager kontakt til den nyansatte og forklarer de nærmere detaljer i aftalen.
