Som arbejdsgiver skal du tage stilling til, om du vil oprette pensionsordninger for dine medarbejdere, medmindre de har en overenskomst, der fastsætter reglerne for pension.
Det er ikke obligatorisk at indbetale pension for medarbejderne, medmindre det er bestemt i en overenskomst, at der skal være en pensionsordning. Hvis du vil oprette en ordning for alle medarbejdere i din virksomhed, eller en bestemt medarbejdergruppe, er der en række spørgsmål at tage stilling til om, hvordan ordningen skal sammensættes. Kontakt et eller flere pensionsselskaber for at høre nærmere om mulighederne.
Hvis dine medarbejdere er ansat under en kollektiv overenskomst, kan der i overenskomsten være fastsat regler for størrelsen af pensionsindbetalingerne, og hvilken obligatorisk ordning medarbejderne er omfattet af. Det er noget overenskomstparterne forhandler om, ligesom de forhandler om løn og andre arbejdsvilkår.
Når du ansætter en medarbejder, der skal være omfattet af en pensionsordning, skal du informere om de grundlæggende pensionsbetingelser i ansættelseskontrakten og/eller i andet materiale, der bliver udleveret ved ansættelsen. Det vil sige, at medarbejderen bl.a. skal kende størrelsen på pensionsbidraget. Du skal også give besked om ansættelsen til pensionsselskabet, som så tager kontakt til den nyansatte og forklarer de nærmere detaljer i aftalen.
Skal du ansætte medarbejdere til din virksomhed? Der er en række krav til ansættelseskontrakten, som er vigtige at kende.
Her finder du en skabelon til en ansættelseskontrakt, du kan lade dig inspirere af, når du skal ansætte en medarbejder.
