Løn
Der findes mange måder at sætte din medarbejders løn sammen på. Ud over den faste gage kan du tilbyde provision, bonus og medarbejdergoder.
- Løngennemsigtighed overblikI juni 2026 træder nyt EU-direktiv om løngennemsigtighed i kraft – og det kræver forberedelse allerede nu. Få et overblik over hovedpointerne i det nye direktiv.
- Løngennemsigtighed forberedelseEU-direktivet om løngennemsigtighed skal være implementeret i Danmark senest i juni 2026. Få et overblik over, hvad du kan forberede allerede nu.
- Udbetaling af lønNår du udbetaler løn til din medarbejder, skal du huske at indeholde skatten på lønsedlen. Det er meget vigtigt, at lønnen falder til tiden. Det vil ofte være på den sidste hverdag i måneden.
Spørgsmål og svar om løn
For det første er provision en fast del af lønnen, mens en bonus først udløses, når et bestemt mål er nået. For det andet bliver provision udbetalt efter hver måned eller kvartal, hvor en bonus normalt bliver betalt en gang om året.
Det varierer fra arbejdsplads til arbejdsplads. Langt de fleste får lønnen udbetalt, så de har det på deres konto den sidste hverdag i måneden.
Selv få dage over tid betragtes som en misligholdelse af aftalen. Hvis ikke du udbetaler løn, og din medarbejder klager, har du 3-5 dage til at få tingene bragt i orden. Ellers vil medarbejderen kunne sige op uden varsel og kræve erstatning for sin løn og opsigelsesperiode.