En opsigelse altid være sagligt begrundet og varslet i tide. Du bør altid overveje det grundigt, inden du opsiger din medarbejder. Og have klare svar på, præcis hvorfor medarbejderen bliver opsagt.
Tjekliste til opsigelse
På vores tjekliste finder du de ting, du skal være opmærksom på, inden du opsiger din medarbejder.
Skabelon til opsigelse
Skal du opsige en medarbejder i din virksomhed? Eller har en medarbejder sagt op? Find inspiration til opsigelsesaftalen i vores skabelon.
Har du brug for juridisk rådgivning?
Som medlem af Lederne Virksom kan du få hjælp af vores erfarne rådgivere. Vi står klar til at hjælpe dig godt videre, når du er selvstændig.
Det kommer an på flere ting. Er din medarbejder funktionær, ansat efter overenskomst eller på en anden måde? Det er vigtigt, at du sætter dig ind i medarbejderens opsigelsesvarsel, inden du gør dig tanker om at opsige.
Ja, det kan du godt. Samarbejdsvanskeligheder er en af de årsager, der kan udgøre en saglig begrundelse for en opsigelse. Du bør dog altid give en skriftlig advarsel i god tid, så medarbejderen kan prøve at rette op på det.