Alle private arbejdsgivere skal bidrage til en barseludligningsordning. Det er en ordning, der sikrer, at du som arbejdsgiver kan få en højere refusion, når du udbetaler løn til din medarbejder under barsel.
Der findes to former for ordninger:
Den centrale barselsudlingsordning og de godkendte decentrale ordninger.
De fleste private arbejdsgivere betaler til den centrale barselsordning, mens andre er omfattet af en decentral ordning gennem de kollektive overenskomster.
Du kan godt både have medarbejdere, der er omfattet af en decentral barseludligningsordning, og andre, der er omfattet af den centrale ordning.
De medarbejdere, der ikke er omfattet af en godkendt, decentral udligningsordning, hører ind under barseludligningsloven.
Hvis du betaler dine medarbejdere løn under barsel, og medarbejderen har ret til dagpenge, kan du få refusion af forskellen mellem barselsdagpenge og løn under barsel op til et vist beløb.
Du kan få refusion for:
-
4 uger før forventet fødsel
-
2 ugers pligtorlov til moren
- 2 ugers fædreorlov
-
24 ugers fællesorlov, som forældrene frit kan disponere over.
Se den gældende sats på virk.dk
Læs mere om barseludligning på virk.dk