• Lederne
  • Lederne Spring
  • Lederne Virksom
  • Lederne A-kasse
  • Lederstof.dk
lederne_virksom_positive
  • Søg
  • Bliv medlem
  • Log ind
Vælg organisation
  • Lederne
  • Lederne Spring
  • Lederne Virksom
  • Lederne A-kasse
  • Lederstof.dk
    • Dine medlemsfordele
      • Personlig rådgivning
      • Dagpenge
      • Dig og din forretning
      • Efterløn
      • Hjælp til inkassosager
      • Juridisk
      • Karriere
      • Kurser og arrangementer
      • Netværk
      • Kurser og uddannelser
      • Ledelsens Dag
      • Lokale arrangementer
      • Forsikringer
      • Erhvervsforsikring
      • Indtægtssikring
      • Privatforsikringer
    • Hjælp til inkassosager
      • Bank og pension
      • Fordele i Danske Bank
      • Lederpension til selvstændige
      • Rabatter
      • Advokathjælp hos Bech-Bruun
      • Creatrix
      • Dinero
    • Juridiske skabeloner
    • Lederstof.dk
      • Opdater dine oplysninger
      • Har du fået nyt job?
      • Hvis du skal studere
      • Kontakt os
      • Priser og betaling
      • Udmeldelse
    • Bliv medlem
    • Meld dig ind
    • Fordele
      • Tilvalg
      • Bank
      • Erhvervsforsikringer
      • Indtægtssikring
      • Pension
      • Privatforsikringer
      • Rabatter
      • Advokatbistand ved Bech-Bruun
      • Creatrix
      • Dinero
    • Kurser og arrangementer
    • Kurser og uddannelser
    • Ledelsens Dag
      • Lokale arrangementer
      • Fyn og Jylland
      • Hovedstadsområdet
      • Sjælland og øerne
    • Ledernetværk
    • Webinarer
    • Dine vilkår
    • Arbejdsskade
      • Stress
      • Spot stress hos dig selv
      • Stresstest
      • Work-life-balance
      • Trivselssparring
      • Barsel
      • Barselsberegner
      • Når du er gravid
      • Økonomisk kompensation
      • Regler for orlov
    • Ferie
    • Forsikringsforhold
    • Jura
    • Juridiske skabeloner
    • Sygdom
    • Virksomhedsjura
      • Aftaleindgåelse
      • Skabelon til samarbejdsaftale
      • Tjekliste til din skriftlige aftale
      • Ejeraftale
      • Skabelon til ejeraftale
    • Erstatningsansvar
    • Forretningshemmeligheder
      • Inkasso
      • Skabelon til rykkerbrev
    • Juridisk rådgivning
    • Juridiske skabeloner
      • Lukning af virksomhed
      • Kapitalselskaber
      • Personligt ejet virksomhed
    • Omdannelse
      • Stiftelse
      • Skabelon til vedtægter og stiftelse
      • Valg af virksomhedsform
      • Enkeltmandsvirksomhed
      • Personligt ejet mindre virksomhed
      • Interessentskab
      • Aktieselskab
      • Anpartselskab
    • Virksomhedsoverdragelse
    • Personalejura
      • Ansættelsesaftaler
      • Ansættelsesformer
      • Registrér dig som arbejdsgiver
      • Sådan indgår du en konsulentaftale
      • Skabelon til konsulentaftale
      • Krav til ansættelseskontrakt
      • Skabelon til ansættelseskontrakt
      • Særlige ansættelsesformer
      • Rekruttering
      • Jobopslag
      • Jobsamtale
      • Motivation
      • Onboarding
      • Psykisk arbejdsmiljø
      • Guide til rekruttering
      • Skabelon til stillingsbeskrivelse
    • Arbejdsskade
      • Barsel
      • Graviditetsorlov
      • Løn og barselsdagpenge
      • Orlov efter fødslen
      • Ferie
      • Afhold ferie
      • Husk at varsle ferie
      • Optjen ferie
      • Restferie
      • Sygdom under ferie
    • Juridisk rådgivning
    • Juridiske skabeloner
      • Klausuler
      • Konkurrenceklausul
      • Kundeklausul
      • Løn til din medarbejder
      • Løngennemsigtighed: Få et overblik
      • Løngennemsigtighed: Det kan du forberede
      • Udbetaling af løn
      • Opsigelse
      • Skabelon til opsigelse
      • Tjekliste til opsigelse
    • Pension
      • Sygdom
      • Længere tids sygdom
      • Løn eller sygedagpenge
      • Sygefravær
      • Sygefraværssamtalen
    • Tidsregistrering
    • Forretningsudvikling
    • ESG-rapportering
      • Beredskab
      • IT-sikkerhed
      • Beredskabsplan
      • Pas på dig selv under en krise
      • Kriseledelse
      • Skab tryghed
      • Opstart og udvikling
      • Bestyrelsesarbejde
      • Forretningsplan
      • Kernefortælling
      • Kontorfællesskaber
      • Personlig gennemslagskraft
      • Det perfekte pitch
      • Sådan kommer du i gang som konsulent
      • Personlig udvikling
      • Del dine succeshistorier
      • Værdiafklaring
    • Rådgivning om kompetenceudvikling
    • Rådgivning om din virksomhed
    • Økonomi og salg
      • Køb og salg
      • Kend købeloven
      • Køb og levering
      • Kundens rettigheder
      • Reklamationsret
      • Skabelon: Salg og levering
      • Marketing
      • Employee advocacy
      • Kundemøder
      • Markedsføringsloven
      • Markedsføringsplan
      • Salgsstrategi
    • Rådgivning til dig og din virksomhed
      • Økonomi
      • Regnskab og bogføring
      • Finansieringsmuligheder
      • Honorar
      • Moms
      • Skatteforhold
  • Log ind
    Bliv medlem
    Som medlem af Lederne Virksom har du adgang til en pensionsordning hos PFA med de samme attraktive vilkår, som store virksomheder tilbyder deres ansatte. Samtidig er du dækket af en række vigtige forsikringer, der sikrer både dig og dine nærmeste, hvis livet tager en uventet drejning.
    Læs mere
  • Lederne Virksom
  • Dine vilkår
  • Barsel
  • Økonomisk kompensation

lederne_virksom_negative
  • Lederne
  • Vermlandsgade 65

    2300 København S

    Tlf.: 32 83 32 83


    Åbningstider: 8-16

  •  
  • Kontakt os
  • Om Lederne Virksom
  • Om Lederne Virksom
  • Nyheder
  • Karriere i Lederne
  •  
  • En del af Lederne Virksom
  • Lederne
  • Lederne Spring
  • Lederne Kompetencecenter
  • Lederstof.dk
  • Bliv medlem
  • Lederne Virksom – faglig organisation og a-kasse for kun 643 kr./md.

  •  
  • Bliv medlem
  • Følg os
  • Facebook
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
  • COOKIEPOLITIKPRIVATLIVSPOLITIK

Økonomisk kompensationnår du er på barsel

Du har flere muligheder for barselsdagpenge eller kompensation, når du er selvstændig og skal på barsel.

Når du er selvstændig og skal på barsel, har du overordnet fire muligheder for økonomisk støtte – dog kan du kun modtage penge fra én af ordningerne:

  1. Barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark og et yderligere beløb fra Barsel.dk, hvis du har egen virksomhed og opfylder visse betingelser om arbejdstid og overskud i virksomheden.
  2. Barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark og yderligere lønrefusion fra Barsel.dk, hvis du er ansat som lønmodtager i egen virksomhed.
  3. Et beløb fra Udbetaling Danmark, der svarer til dagpengesatsen, hvis du er ansat i eget ApS eller A/S og ikke opfylder betingelserne for at få barselsdagpenge som lønmodtager.
  4. Forsikringspenge fra Udbetaling Danmark, hvis du har tegnet en sygedagpengeforsikring.

Få et overblik over de fire muligheder for økonomisk støtte, og hvilke betingelser du skal opfylde for at modtage støtte under barsel.

Feedback2_tool-card_80x80_gul

Udregn din barsel

Få et overblik over din barsel med Ledernes barselsberegner. Beregneren giver dig en barselsplan og giver dig en idé om, hvordan du og din partner kan planlægge orloven, så I får mest muligt ud af jeres barsel. 

1. Barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark og et yderligere beløb fra Barsel.dk.

For at du kan få barselsdagpenge som selvstændig, er der nogle betingelser, som skal være opfyldt, når du tager hul på barslen:

  • Du skal have arbejdet mindst 18,5 time om ugen i mindst 6 måneder inden for de seneste 12 måneder.
  • Du skal have arbejdet den seneste måned, før du går på orlov.
  • Der skal være overskud i din virksomhed.

Ofte stillede spørgsmål

Til dig der skal have barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark og et yderligere beløb fra Barsel.dk

Beløbet, du kan få i barselsdagpenge bliver beregnet på baggrund af:

  • Overskuddet i din virksomhed
  • Eventuel indtægt, der er overført til medarbejdende ægtefælle
  • Egne syge- og barselsdagpenge

Aktuelle dagpengesatser

Du søger om barselsdagpenge hos Udbetaling Danmark via virk.dk. Det skal du gøre senest 8 uger efter, at barnet er født.

Holder du først orlov efter fødslen, skal du søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter den første orlovsdag. Søger du senere end 8 uger efter, kan du som udgangspunkt først få barselsdagpenge fra det tidspunkt, Udbetaling Danmark har modtaget din ansøgning.

Søg om barselsdagpenge

Barsel.dk er en barselsordning for private arbejdsgivere. Hvis en medarbejder skal på barsel, udbetaler Barsel.dk refusion ud over de barselsdagpenge, arbejdsgiverne får fra Udbetaling Danmark.

Som selvstændig kan du også få kompensation, hvis du selv skal på barsel. Hvor meget du kan få, afhænger af din årsindtægt. Du skal opfylde to betingelser for at kunne søge:

  • Du får barselsdagpenge som selvstændig fra Udbetaling Danmark
  • Du har en årsindtægt som selvstændig, der er højere end den maksimale dagpengesats

Muligheder for kompensation

Ugerne, hvor du som selvstændig kan få kompensation fra Barsel.dk, er fordelt på denne måde:

Reserveret til mor:

  • 4 uger før forventet fødsel
  • 7 uger efter fødsel

Reserveret til far/medmor:

  • 7 uger efter fødsel

Til deling mellem mor og far/medmor:

  • 22 uger (afholdes efter de reserverede uger)

2. Barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark som lønmodtager og yderligere lønrefusion fra Barsel.dk

Selvom du er ansat i din egen virksomhed, kan du stadig være berettiget til både barselsdagpenge og støtte fra Barsel.dk. Der er fastsat et maksimalt samlet beløb pr. time for de to ydelser.

Aktuelle satser på Barsel.dk

Som lønmodtager i egen virksomhed har du desuden mulighed for at blive set på som selvstændig ud fra barselsloven.

Det betyder, at du kan blive fritaget fra reglen om at holde ni uger af barslen inden for barnets første leveår. Og at du har mulighed for at overdrage op til ni ugers barsel til den anden forælder.

Det kræver dog, at du enten ejer dit ApS eller A/S 100% uden at have lønindtægt ved siden af, eller at du kan svare ja til alle fire punkter herunder:

  • Du ejer mere end 50% af selskabet
  • Du har størstedelen af stemmerettighederne
  • Du har indflydelse i selskabet på anden vis
  • Du har ikke anden lønindkomst ved siden af

Hvis du opfylder betingelserne og vil overdrage barsel, kan du søge via Udbetaling Danmark.

Ansøg om fritagelse fra øremærkning

Ofte stillede spørgsmål

Til dig der skal have barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark som lønmodtager og yderligere lønrefusion fra Barsel.dk.

Reserveret til mor:

  • 4 uger før forventet fødsel
  • 7 uger efter fødsel

Reserveret til far/medmor

  • 7 uger efter fødsel

Til deling mellem mor og far/medmor:

  • 22 uger (afholdes efter de reserverede uger)

3. Kompensation fra Udbetaling Danmark svarende til dagpengesatsen

Hvis du er ansat i dit eget ApS eller A/S, bliver du, set ud fra barselsloven, betragtet som lønmodtager. Opfylder du ikke betingelserne for at få barselsdagpenge som lønmodtager, kan du som udgangspunkt ikke få kompensation under barsel.

Men: Hvis du skal på barsel, er medlem af en a-kasse og har optjent retten til at få dagpenge ved ledighed, kan du under særlige omstændigheder få udbetalt et beløb, der svarer til dagpengesatsen. Også uden at du skal lukke din virksomhed.

Kontakt Udbetaling Danmark

4. Kompensation fra Udbetaling Danmark via sygedagpengeforsikringen

Private arbejdsgivere og selvstændige kan tilmelde sig sygedagpengeforsikringen hos Udbetaling Danmark. Forsikringen giver dig ret til kompensation som selvstændig på barsel, hvis du:

  • Har tegnet sygedagpengeforsikringen senest 6 måneder før din orlov starter.
  • Inden for de seneste 12 måneder har haft selvstændig virksomhed i mindst 6 måneder, hvor den seneste måned skal ligge op til sygefraværet.
  • Har arbejdet i virksomheden i mindst halvdelen (18,5 timer) af den normale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid på 37 timer.

Forsikringen sikrer dig minimumssatsen, og du kan få op til maksimumsatsen. 

  • Minimumssats: Her får du mindst to tredjedele af den maksimale dagpengesats under din barsel, uanset størrelsen af din indtægt.
  • Maksimumsats: Her bliver sygedagpengene beregnet ud fra dit overskud i virksomheden.

Aktuelle satser og betingelser på Virk.dk

Kontakt oshvis du har spørgsmål

Har du spørgsmål til din barsel?

Kontakt os på telefonen eller via Selvbetjeningen, hvis du har nogle spørgsmål om din barsel som selvstændig. 

32 83 01 10
Mandag - Fredag
8.00-16.00
Log ind og skriv til os

Ofte stillede spørgsmål om barsel

Det er overskuddet i virksomheden, der afgør, om du kan få den maksimale dagpengesats.

Aktuelle satser på Borger.dk

Du søger om barselsdagpenge hos Udbetaling Danmark via virk.dk. Det skal du gøre senest 8 uger efter, at barnet er født.

Søg om barselsdagpenge

Når du søger om barselsdagpenge som selvstændig, søger du automatisk også om støtte fra Barsel.dk.

Satser og betingelser