Skal du ansætte medarbejdere til din virksomhed? Der er en række krav til ansættelseskontrakten, som er vigtige at kende.
Når du skal ansætte en medarbejder i din virksomhed, er det vigtigt, at du laver en kontrakt til medarbejderen, så der ikke er tvivl om de vilkår, I har aftalt.
Derudover er der en række krav og regler, du skal følge, når det gælder ansættelseskontrakter og arbejdsvilkår.
Din medarbejder skal have en kontrakt, hvis personen er omfattet af det såkaldte lønmodtagerbegreb. Det vil sige, hvis personen:
Derudover skal medarbejderen enten have en arbejdstid på mere end tre timer pr. uge, eller ikke have aftalt en fast arbejdstid med betaling.
Din medarbejder skal have sin ansættelseskontrakt senest 7 dage efter, at ansættelsen er begyndt.
Kontrakten skal indeholde de væsentligste oplysninger om ansættelsen. Det gælder:
Derudover skal du oplyse medarbejderen om andre væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet. Det vil sige vilkår, som medarbejderen ikke må være i tvivl om.
Eksempler på væsentlige vilkår, omfattet af oplysningspligten, kan være:
Skal du samarbejde med en konsulent? Hent vores skabelon, og få hjælp til, hvad aftalen bør indeholde.
Her finder du en skabelon til en ansættelseskontrakt, du kan lade dig inspirere af, når du skal ansætte en medarbejder.
