Ny lov om løngennemsigtighed Få et overblik

I Danmark har vi allerede regler om lige løn mellem køn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Det nye løngennemsigtighedsdirektiv skal styrke reglerne og mindske kønsbestemte lønforskelle.

Direktivet skal være implementeret i Danmark senest i juni 2026. Reglerne kommer til at gælde for arbejdsgivere i både den offentlige og den private sektor. Og for alle arbejdstagere – også for ansøgere til stillinger.

Implementeringen af direktivet til dansk lovgivning er stadig i proces. Derfor afventer vi, hvordan direktivet præcis kommer til at se ud i en dansk kontekst.

Få et overblik over hovedpointerne i direktivet.

Forbered dig allerede nu

Dine medarbejdere skal have adgang til din virksomheds kriterier for fastsættelse af løn, lønniveau og lønudvikling. Kriterierne skal være objektive og kønsneutrale.

Virksomheder med færre end 50 medarbejdere kan undtages fra denne regel. Om det bliver en mulighed ved vi først, når den danske del af lovgivningen er på plads.

Dine medarbejdere får ret til detaljerede oplysninger om deres eget lønniveau og det gennemsnitlige lønniveau opdelt efter køn for andre medarbejdere i samme kategori. Det vil sige medarbejdere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.

Som arbejdsgiver skal du en gang årligt orientere dine ansatte om retten til oplysningerne - og hvordan de får adgang til dem.

Denne regel gælder uanset, hvor mange medarbejdere der er ansat i virksomheden. Mindre virksomheder er altså ikke undtaget.

Når du ansætter nye medarbejdere, skal du oplyse om startløn eller lønspænd for en opslået stilling. Det skal enten stå i stillingsopslaget eller oplyses inden jobsamtalen.

Derudover må du ikke længere spørge til en ansøgers nuværende lønniveau eller lønhistorik.