En medarbejder, der er ansat som funktionær, har ret til at få udbetalt fuld løn under sin sygdom. De fleste overenskomster indeholder også retten til løn under sygdom. Du kan få refusion fra kommunen, hvis du betaler løn til din syge medarbejder.
Hvis din medarbejder er syg, skal vedkommende have tid til at komme sig. Men skal medarbejderen have løn under sygdommen?
Det afhænger af, om medarbejderen er omfattet af funktionærloven eller af en overenskomst. Det er dog de fleste, der får løn under hele eller dele af sygdomsperioden.
Du har mulighed for at få refusion, hvis du betaler løn til din medarbejder under sygdom. Men hvordan er det nu med reglerne og fristerne? Bliv klogere her.
Om din medarbejder har krav på løn under sygdom, varierer alt efter medarbejderens ansættelsesforhold.
En medarbejder, der er funktionæransat, har ret til fuld løn under sygdom.
De fleste overenskomster giver også ret til løn under sygdom. Det er dog tit i en begrænset periode, at medarbejderen får løn.
Hvis en medarbejder ikke har ret til fuld løn under sygdom, skal du som arbejdsgiver betale sygedagpenge til vedkommende.
Det skal du gøre i op til 30 kalenderdage fra den første dag, medarbejderen har meldt sig syg.
Du skal dog kun betale sygedagpenge, hvis:
Du kan kræve, at medarbejderen udfylder en tro og love-erklæring efter anden fraværsdag.
Hvis du ikke udbetaler sygedagpenge, vil medarbejderen i de fleste tilfælde have ret til dagpenge fra kommunen.
Det sker, hvis:
Selvom begge kriterier for kommunale dagpenge er opfyldt, kan din medarbejder ende med ikke at have ret til dagpenge fra hverken dig eller kommunen.
Det sker, hvis medarbejderen:
Medarbejderen mister også retten til dagpenge:
Hvis du betaler løn, mens din medarbejder er syg, kan du få dagpengerefusion fra kommunen. Den mulighed træder dog først i kraft, når din medarbejder har været sygemeldt i 30 kalenderdage. De første 30 dage kaldes også arbejdsgiverperioden.
Refusionen vil altså begynde fra den første dag efter de første 30 sygedage.
Obs: Det er dig, som skal anmelde medarbejderens fravær og dit krav om refusion til kommunen. Her er det særligt vigtigt at huske, at dét at melde en medarbejder syg ikke er det samme som at bede om refusion.
Det er medarbejderens kommune, du skal anmode om refusionen. Det skal du gøre senest 5 uger efter første fraværsdag. Ellers kan du ikke få dagpengerefusion for hele sygeperioden.
Du melder både sygefraværet og refusionskravet via NemRefusion på Virk.dk
Hvis du ønsker at få refusion for de første 30 dages sygdom, er der mulighed for det. Du kan nemlig tegne en forsikring, der giver ret til refusion fra kommunen allerede i de første 30 dage.
Den eneste betingelse er, at den samlede årlige lønudgift hos den pågældende arbejdsgiver ikke overstiger en bestemt grænse. I 2024 er det beløb 8.513.750 kroner.
Hvis du tegner forsikringen, vil præmien blive udregnet på grundlag af din virksomheds samlede lønudgift.
I visse tilfælde kan du også indgå en aftale med medarbejderen, som giver dig ret til dagpengerefusion for de første 30 dages sygdom. Aftalen skal godkendes af kommunen.
Skal du ansætte medarbejdere til din virksomhed? Der er en række krav til ansættelseskontrakten, som er vigtige at kende.
