Hvis du betaler løn, mens din medarbejder er syg, kan du få dagpengerefusion fra kommunen. Den mulighed træder dog først i kraft, når din medarbejder har været sygemeldt i 30 kalenderdage. De første 30 dage kaldes også arbejdsgiverperioden.
Refusionen vil altså begynde fra den første dag efter de første 30 sygedage.
Obs: Det er dig, som skal anmelde medarbejderens fravær og dit krav om refusion til kommunen. Her er det særligt vigtigt at huske, at dét at melde en medarbejder syg ikke er det samme som at bede om refusion.
Det er medarbejderens kommune, du skal anmode om refusionen. Det skal du gøre senest 5 uger efter første fraværsdag. Ellers kan du ikke få dagpengerefusion for hele sygeperioden.
Du melder både sygefraværet og refusionskravet via NemRefusion på Virk.dk
Hvis du ønsker at få refusion for de første 30 dages sygdom, er der mulighed for det. Du kan nemlig tegne en forsikring, der giver ret til refusion fra kommunen allerede i de første 30 dage.
Den eneste betingelse er, at den samlede årlige lønudgift hos den pågældende arbejdsgiver ikke overstiger en bestemt grænse. I 2024 er det beløb 8.513.750 kroner.
Hvis du tegner forsikringen, vil præmien blive udregnet på grundlag af din virksomheds samlede lønudgift.
I visse tilfælde kan du også indgå en aftale med medarbejderen, som giver dig ret til dagpengerefusion for de første 30 dages sygdom. Aftalen skal godkendes af kommunen.
Meld sygefravær og søg om refusion på Virk.dk
Læs om kontrakten på Virk.dk