Som selvstændig kan det virke svært at slippe arbejdet 100%. Men med den rigtige planlægning, kan ferien dog blive en gevinst for dig – og for virksomheden.
Alle har brug for at holde ferie.
Tænk over, hvordan det bedste feriemønster er for dig (og din familie). Hvordan, hvornår og hvor længe?
Måske er sommeren din højsæson i virksomheden, hvor du ikke kan holde fri. Hvornår passer det så bedst at lægge et par uger eller tre i træk, så du kan få koblet helt af? Og hvordan kobler du bedst mentalt af?
For nogle kan det være i hængekøjen, for andre kan det være at male huset eller noget andet aktivt.
For mange selvstændige kan skillelinjen mellem arbejde og fritid være flydende, og de arbejder måske ofte på skæve tidspunkter om aftenen og i weekenderne.
Første skridt er derfor at tage en aktiv beslutning om, at nu vil du holde fri og geare ned, inden for de rammer, som du og din virksomhed har.
Fokusér på at afslutte opgaver op til fridagene i stedet for at tilføje nye, og acceptér, at der vil være uafsluttede sager, når du går på ferie.
Når ferien nærmer sig, er det en god idé at fortælle kunder og samarbejdspartnere, at du går på ferie, så ingen går forgæves, hvis du i en periode ikke er tilgængelig eller er mindre tilgængelig end normalt.
Alt afhængig af hvilken type virksomhed og hvilke kunder, du har, kan der være forskellige løsninger. Måske holder du helt ferielukket, eller måske har du nogen til at afløse dig.
Under alle omstændigheder er det god stil at melde ud, at du er væk, fx på hjemmesiden, sociale medier eller i nyhedsbreve.
Husk at sætte autosvar på din mail, så kunderne ved, at du er væk, og hvornår de kan forvente at høre fra dig. Tilføj link til din hjemmeside og evt. sociale medier i dit autosvar, så kunderne selv kan søge viden.
Du kan også planlægge opslag på sociale medier i ferieperioden, så du er synlig, også selvom du er på ferie.
Gør op med dig selv, om du kan og vil holde helt fri, eller om du har det bedst med fx at læse mails indimellem. Beslut hvornår du er "on", og hvornår du er "off", fx at du tjekker arbejdstelefon eller mail på bestemte tidspunkter.
Har du ansatte, så klæd dem godt på, så de ved, hvem de skal gå til, hvis der opstår noget, mens du selv holder ferie, og hvilke opgaver de skal fokusere på. Giv besked om i hvilke situationer, de skal kontakte dig og vær i den forbindelse realistisk om hvor meget du kan løse under din ferie.
Husk også på, at hvis du hele tiden holder dig ajour ved at tjekke mails og telefon, sender mails i ferien og deltager aktivt i opgaveløsningen uden at være til stede, kan dine ansatte tro, at du forventer det samme af dem, når de holder ferie.
Har du familie, så afstem forventningerne til ferien, så der er enighed om rammerne. Så er det nemmere at holde fokus på nærvær, og det I kan lide at lave sammen.