Beretning 2024

Som faglig organisation for mere end 135.000 medlemmer hjælper vi dem, der går forrest, med at gå den rette vej – og det har vi i Lederne gjort i nu 125 år.

Det grundlæggende i ledelse er det samme for de medlemmer, vi har i dag, som det var for de oprindelige medlemmer: Ledergerningen handler om at skabe resultater gennem andre. Vores grundlæggere forstod, at det lykkes bedst, når man er en del af et fællesskab, og alene derfor vil vores organisation altid være vigtig.

Men samtidig er alt forandret. Verden er blevet meget mere kompleks, og det er ledergerningen også. Nye tider stiller nye krav, og vi skal vænne os til en verdensorden, hvor det er tydeligere end nogensinde før, hvilken forskel ledelse gør. Derfor er det afgørende, at ledere har en organisation bag sig, der sikrer dem juridisk, økonomisk og ledelsesmæssigt.

Lederne var igen i 2024 en organisation i vækst, og det samlede medlemstal rundede 135.314.

Økonomisk, juridisk og ledelsesmæssig tryghed er kernen i det, vi tilbyder vores medlemmer. Vores jurister har behandlet 26.927 juridiske sager, hvor kontraktsager, opsigelse eller rådgivning fyldte mest. Det lykkedes på hele det ansættelsesretlige område at skaffe 291 millioner kroner til medlemmerne.

Vi er stolte af, at medlemmerne kvitterer med en medlemstilfredshed på 93%.

En ændring i dagpengeloven, hvor a-kasserne har overtaget opgaver fra jobcentre, har bl.a. medført en stigning i henvendelser fra vores medlemmer om dagpenge og karriererådgivning.

Flere og flere medlemmer benyttede sig af muligheden for en sparring med vores ledelseseksperter, hvor de sparrer om alt fra karriere og løn til stress og trivsel. I 2024 blev der afholdt 4.960 ledersparringer.

I 2024 kunne Lederne fejre 125-års jubilæum. Der er sket meget siden 1899, hvor Foreningen af Værkstedsfunktionærer i Jernindustrien i Danmark blev grundlagt som den første rene lederorganisation i Danmark. Og i dag er vi over 135.000 medlemmer i Ledernes Hovedorganisation.

Med 125-års erfaring i bagagen har Lederne en særegen position til at kigge frem på morgendagens krav til ledere, lederroller og ledelsesværdier. Derfor var fremtidens arbejdsliv for ledere på agendaen, da jubilæet blev markeret af Ledernes lokalafdelinger ved Lederne Konferencetour i efteråret og på Ledelsens Dag.

ESG Profilen er et gratis digitalt værktøj, der hjælper ledere med at arbejde strategisk med virksomhedens bæredygtige omstilling.

I 2024 har vi haft fokus på at udbrede brugen af ESG Profilen bl.a. i samarbejde med vores lokalafdelinger. Antallet af brugere, der er gået i gang med at arbejde strategisk med bæredygtighed ved hjælp af ESG Profilen, er mere end 2.200.

ESG Profilen

I Lederalliancen bringer vi unge og erhvervslivet sammen, så de unge kan få en vej ind på arbejdsmarkedet. Fordi vi som samfund hverken økonomisk eller menneskeligt har råd til at lade 43.000 unge stå udenfor.

Opbakningen har været stor. I 2024 er vi nået op på mere end 100 ledere og virksomheder, der er involveret i arbejdet. Lederalliancen blev søsat af Lederne i slutningen af 2022 og er i dag et partnerskab med Videnshuset Cabi og Dansk Industri. Lederalliancen modtager støtte fra Tuborgfondet.

lederalliancen 

I anledning af Ledernes 125-års jubilæum udgav Lederne ’Generationsanalysen 2024 – forventninger til fremtidens arbejdsliv’ som et bidrag til debatten om ’generationskløfter’ på arbejdsmarkedet.

Analysen bygger på flere end 9.000 besvarelser, heraf cirka halvdelen fra medlemmer af Lederne – og giver nye perspektiver på fremtidens arbejdsliv og ledelse til gavn for både virksomheder, ledere og medarbejdere.

Generationsanalysen er en del af et samarbejde mellem Lederne og CBS Leadership Centre, hvor data fra analysen skal indgå i ny forskning på CBS om ledelse og arbejdsliv. Forskningen skal på sigt omsættes til ny undervisning og nye ledelsesværktøjer.

generationsanalysen 

Lederne deltog i 2024 for første gang på FN’s årlige klimatopmøde COP29. Sammen med den europæiske lederorganisation CEC var Lederne vært for en debat om klimaledelse. Vi fik dermed sat en af vores politiske mærkesager på den internationale, storpolitiske scene og skabt gennemslag i pressen om Ledernes dagsordener.

I Lederne lever vi op til vores mission om at gå foran dem, der går forrest. Det gælder også på klimaområdet, hvor vi har reduceret vores CO2e-aftryk med 69 % i forhold til 2018. Vi er dermed et my fra at nå vores mål om en reduktion på minimum 70 % i 2025.

Kønsdiversitet har været en mærkesag for Lederne i mange år. Vi er derfor stolte af, at vi har en ligelig fordeling af mænd og kvinder i vores hovedbestyrelse, direktion og ledergruppe. I Lederne lever vi allerede op til Danmarks mål om mindst 40 procent kvinder på ledelsesgangene i 2030.