Ansætter du nye medarbejdere – eller starter du selv i nyt job – skal du fremadrettet indgå en mere omfattende ansættelseskontrakt end hidtil. Få overblik over hovedlinjerne i den nye lov, der trådte i kraft den 1. juli i år.
Formålet med den nye lov er at sikre, at lønmodtagere får større forudsigelighed i ansættelsen og større gennemsigtighed om deres arbejdsvilkår. Loven erstatter den nuværende ansættelsesbevislov og er vedtaget af Folketinget med baggrund i EU’s såkaldte ”arbejdsvilkårsdirektiv”, som har til formål at sikre flere rettigheder til lønmodtagere i EU.
Er du eller dine medarbejdere ansat før den 1. juli i år, behøver I som udgangspunkt ikke foretage jer noget. Læs mere længere nede på siden.
Her får du et overblik over de mest markante ændringer i den nye lovgivning:
Før loven trådte i kraft havde du krav på en ansættelseskontrakt, hvis du var ansat mere end en måned og havde en ugentlig arbejdstid på mere end otte timer i gennemsnit i en fire ugers periode.
Med den nye lov har du krav på en ansættelseskontrakt, hvis du forventes at arbejde – eller faktisk arbejder – mere end tre timer om ugen i gennemsnit, eller hvor der ikke på forhånd er fastsat en garanteret mængde arbejde.
Loven indfører som noget nyt en række mindstekrav til arbejdsvilkår. Det omhandler bl.a. længden på prøvetid i ansættelsen, dine rettigheder til at ”bijobbe” m.m.
De nye mindstekrav betyder konkret, at din prøvetid i ansættelsen ikke må overstige seks måneder. Som funktionæransat må din prøvetid som hidtil max være på tre måneder. Men er du ansat på andre vilkår end som funktionær, kunne der, indtil den nye lov trådte i kraft, aftales længere prøvetid end seks måneder.
De nye mindstekrav betyder også, at det bliver lettere at have bibeskæftigelse ved siden af dit nuværende job. Din arbejdsgiver må efter den 1. juli nemlig kun hindre dig i at tage arbejde for andre arbejdsgivere, hvis arbejdet af saglige grunde er uforeneligt med ansættelsesforholde.
Hvis du som lønmodtager har et arbejdsmønster, der er helt eller delvist uforudsigeligt, betyder de nye mindstekrav, at du ikke er forpligtet til at arbejde ud over fastlagte referencetimer og -dage, og at du kan få kompensation, hvis din arbejdsgiver annullerer en arbejdsopgave inden for en aftalt frist.
Tidligere havde du krav på at modtage en ansættelseskontrakt senest en måned efter, du er tiltrådt på dit nye arbejde.
Med den nye lov skal du modtage din ansættelseskontrakt indeholdende de væsentligste oplysninger senest syv kalenderdage efter din første arbejdsdag. Visse andre oplysninger skal fortsat udleveres efter en måned.
Lederne anbefaler dog fortsat, at du modtager din ansættelseskontrakt med alle relevante oplysninger inden din første arbejdsdag.
