Seksuel chikane og uønsket seksuel opmærksomhed på arbejdspladsen er alvorlige krænkelser, der kan skade både trivsel, tillid og arbejdskultur. Sager af denne karakter kan vække stærke følelser og kan få store konsekvenser, hvis de ikke håndteres professionelt.
Som leder kan du blive involveret i en sag om seksuel chikane – enten direkte, eller fordi du skal håndtere den. Uanset din rolle ved du, at situationen kan være krævende at navigere i – både menneskeligt og ledelsesmæssigt. Derfor er det vigtigt, at du er klædt på til at reagere roligt, retfærdigt og professionelt.
At forebygge seksuel chikane og anden uønsket seksuel opmærksom på jobbet er en vigtig del af at lede. Som leder spiller dun en central rolle i at skabe en kultur, hvor respekt, professionalisme og tillid går hånd i hånd.
Forebyggelse handler ikke kun om at reagere, når noget sker – men om at opbygge et fælles sprog for, hvad der er acceptabel adfærd, og at gøre det trygt at sige fra.
Et vigtigt skridt er at udarbejde en politik for seksuel chikane, som tydeliggør arbejdspladsens værdier, forventninger og procedurer. En klar politik skaber fælles retning og hjælper både ledere og medarbejdere med at handle hurtigt og rigtigt, hvis noget opstår.
Her på siden finder du konkrete råd til, hvordan du som leder håndterer sager om seksuel chikane og uønsket seksuel opmærksomhed, vejledning i at udarbejde en politik for en tryg og respektfuld arbejdsplads og medlemmers egne erfaringer og inspiration til forebyggende arbejde.
