Efter aktieoptionslovens § 3 har du krav på, at din arbejdsgiver skal udarbejde en skriftlig erklæring på dansk, der som minimum indeholder bestemmelser om:
- Hvornår bliver optioner (warrants) tildelt?
- Hvilke kriterier gælder for tildeling?
- Hvornår er udnyttelsestidspunktet eller udnyttelsesperioden?
- Hvilken kurs kan aktierne (anparterne) købes til på udnyttelsestidspunktet?
- Hvordan er du stillet i tilfælde af, at dit ansættelsesforhold ophører?
- Hvad er de økonomiske aspekter ved deltagelse i ordningen?
Hvis du ikke modtager sådan en arbejdsgivererklæring, vil du have ret til at modtage en godtgørelse efter samme retningslinjer som ved mangelfuld ansættelseskontrakt efter ansættelsesbevisloven. Herunder kan du læse mere om, hvad de enkelte punkter skal indeholde.
1. Hvornår bliver optioner (warrants) tildelt?
Du har krav på at få oplyst, hvornår du får tildelt dine optioner (warrants). Tildelingen kan ske ved aftalens indgåelse, ved regnskabsåret afslutning, efter ordinær generalforsamling eller løbende (eksempelvis månedsvis).
Særligt for ordninger etableret før 1. januar 2019 er tildelingstidspunktet vigtigt, idet du ikke kan miste allerede tildelte optioner (warrants) som følge af ansættelsesforholdets ophør som ”good leaver” (læs mere om good leaver og bad leaver nedefor under ”Hvordan er du stillet i tilfælde af ansættelsesforholdets ophør”).
2. Hvilke kriterier gælder for tildeling?
Det skal oplyses, hvilke betingelser du skal opfylde for at få tildelt købe- eller tegningsrettighederne. Tildeling kan betinges af opnåelse af et bestemt resultat for virksomheden, personlige præstationer eller opnåelse af bestemte personlige mål, ligesom varetagelse af en bestemt stilling kan være en tildelingsbetingelse.
3. Hvornår er udnyttelsestidspunktet eller udnyttelsesperioden?
Du skal ved aftalens indgåelse være klar over, hvilke tidsperspektiver der gør sig gældende i forhold til udnyttelsen af dine optioner (warrants). Det skal derfor angives, hvornår du kan udnytte dine optioner eller warrants – altså tidspunktet for, hvornår du kan købe eller tegne aktierne (anparterne), som du har option på. Hvis ikke tidspunktet kendes på forhånd (eksempelvis hvis du kun kan udnytte i tilfælde af en exit – typisk defineret ved et salg af 50 procent eller mere af virksomhedens aktier), skal denne forklaring fremgå i stedet.
4. Hvilken kurs kan aktierne (anparterne) købes til på udnyttelsestidspunktet?
Arbejdsgiveren skal også oplyse dig om den kurs, som aktierne (anparterne) kan købes eller tegnes til på udnyttelsestidspunktet. Denne oplysning er særlig relevant for, at du kan vurdere muligheden for gevinst, når købe- eller tegningsretten skal udnyttes. Udnyttelseskursen kendes ikke altid, når ordningen etableres. Arbejdsgiveren vil derfor i stedet kunne angive reglerne for, hvordan udnyttelseskursen til sin tid bliver fastsat.
5. Hvordan er du stillet i tilfælde af, at dit ansættelsesforhold ophører?
Som noget af det vigtigste, skal du have skriftligt beskrevet, hvad der gælder for dine optioner (warrants), hvis dit ansættelsesforhold ophører. Din retsstilling afhænger af, om ordningen er etableret før eller efter 1. januar 2019, da aktieoptionsloven blev væsentligt ændret pr. denne dato. Læs mere herunder:
Hvis din ordning er etableret inden den 1. januar 2019
For ordninger, som er etableret inden 1. januar 2019, er årsagen til ophør af dit ansættelsesforhold afgørende.
Der sondres mellem to scenarier:
- De såkaldte ”good leaver”-situationer (hvor du ikke er skyld i, eller har taget initiativet til, ansættelsesforholdets ophør) og
- de såkaldte ”bad leaver”-situationer (hvor årsagen til ansættelsesforholdets ophør primært kan tilskrives dig, eller det sker på dit initiativ).
Du vil være good leaver, hvis:
- Virksomheden opsiger dit ansættelsesforhold (og det ikke skyldes din misligholdelse)
- Du fratræder, fordi du har nået pensionsalderen
- Du opsiger selv dit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens grove misligholdelse
Du vil være bad leaver hvis:
- Du selv opsiger dit ansættelsesforhold (og det skyldes ikke virksomhedens grove misligholdelse)
- Virksomheden opsiger dit ansættelsesforhold på grund af din misligholdelse
- Virksomheden bortviser dig berettiget
Konsekvenserne af good leaver og bad leaver:
Good leaver
Som good leaver bevarer du alle dine allerede tildelte optioner (warrants) – og du vil kunne udnytte dem som aftalt. Derudover har du som good leaver også krav på at modtage en forholdsmæssig del af tildelingerne svarende til længden af din ansættelse i det pågældende regnskabsår. Det vil sige, at hvis du eksempelvis ville have fået tildelt 100 optioner ved regnskabsårets udgang, men dit ansættelsesforhold ophører tre måneder inden regnskabsårets udgang – så vil du have krav på 9/12-dele af tildelingen på de 100 optioner, da du vil have været ansat i ni ud af de 12 måneder i det pågældende regnskabsår.
Bad leaver
Som bad leaver mister du derimod alle ikke-udnyttede optioner (warrants) uden at have krav på kompensation. Som bad leaver bortfalder retten til fremtidige tildelinger ligeledes. Du kan kun udnytte eventuelt modne optioner (warrants) i løbet af din opsigelsesperiode.
Hvis din ordning er etableret efter den 1. januar 2019
Med lovændringen af aktieoptionsloven af 6. december 2018 bortfalder good leaver beskyttelsen i loven for ordninger (options- og warrantprogrammer) der etableres efter 1. januar 2019. Der vil derfor være aftalefrihed for disse options- og warrantprogrammer.
Efter Ledernes vurdering vil der forventeligt være en kraftig overvægt af programmer, som ikke vil indeholde den hidtidige good leaver-beskyttelse.
Det er fortsat et krav i loven, at det fremgår af programmet eller aftalen, hvad der gælder for dine optioner (warrants) ved ansættelsesforholdets ophør, men da der ikke er nogen lovgivningsmæssig good leaver-beskyttelse længere, er det derfor blevet endnu vigtigere, at du får rådgivning om, hvordan du sikrer dine rettigheder bedst muligt.
Få juridisk rådgivning
6. Hvad er de økonomiske aspekter ved deltagelse i ordningen?
Endelig skal arbejdsgiveren oplyse om de økonomiske aspekter af aftalen. Det betyder bl.a., at arbejdsgiveren skal gøre det klart for dig, at der er tale om et finansielt instrument. Et finansielt instrument er risikobetonet, da meget også afhænger af det generelle aktiemarked, hvorfor der med aftalen eller ordningen ikke er sikkerhed for en gevinst, når udnyttelsesperioden for købe- eller tegningsrettighederne indtræder.