Flere og flere virksomheder har forstået vigtigheden af en åben og rummelig kultur med et inkluderende arbejdsmiljø, hvor forskellighed er en styrke, og hvor alle er velkomne og kan føle sig tilpas som dem, de er.
En inkluderende arbejdskultur skal skabes på tværs af parametre som køn, alder, uddannelse, etnicitet, nationalitet, seksuel orientering og kønsidentitet. Det giver ikke kun mening rent menneskeligt, det er også god forretning. Med et bredere spektrum af medarbejdere og kompetencer kommer flere perspektiver og originale ideer, hvilket styrker innovation og samarbejde. Den inkluderende arbejdsplads er samtidig en attraktiv arbejdsplads, der blandt andet beror på evnen til at give plads til forskellighed og bringe de rette kompetencer i spil.
Alt dette kræver dygtige ledere. Fremadsynede ledere der forstår vigtigheden af, at medarbejdere er forskellige og bidrager ud fra forskellige forudsætninger og baggrunde. Ledere, der tør hylde netop det. Ledere, der fremmer et mangfoldigt fællesskab og bringer medarbejderes potentiale og talent frem på bedste vis. Og ikke mindst ledere der inkluderer og ikke er bange for at udfordre egne ubevidste fordomme samt blive opmærksomme på blinde vinkler.
Der skal være plads til alle på arbejdspladsen, uanset køn og seksuel orientering. Find inspiration til, hvordan du som leder kan være en rollemodel og sætte et godt eksempel for dine medarbejdere.
Diversitet er kommet for at blive. Det er vigtigt, at du som leder går forrest i kampen mod diskrimination - for dine medarbejderes og for din egen skyld. Læs med her for gode råd til, hvordan du forebygger og håndterer forskellige former for diskrimination.
Direkte eller indirekte forskelsbehandling (diskrimination) pga. seksuel orientering, hudfarve, handicap, religion mm. er ulovligt på det danske arbejdsmarked. Det er reguleret af bekendtgørelse af Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. Ifølge loven betragtes chikane som forskelsbehandling, og lovens stk. 4 lyder:
"Chikane skal betragtes som forskelsbehandling, når en uønsket optræden i relation til en persons race, hudfarve, religion eller tro, politiske anskuelse, seksuelle orientering, alder, handicap eller nationale, sociale eller etniske oprindelse finder sted med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima for den pågældende."
Læs mere på Retsinformations hjemmeside
Hvis du er i tvivl om eller har spørgsmål til lovgivningen, er du velkommen til at kontakte Ledernes juridiske rådgivere.
Lederne står klar til at hjælpe dig, hvis du har spørgsmål vedrørende inklusion, chikane, forskelsbehandling eller diskrimination på arbejdspladsen, hvad enten du er involveret i en konkret sag eller står overfor ledelsesmæssige spørgsmål omhandlende forebyggelse og håndtering.
Arbejdstilsynets hotline kan også hjælpe dig i spørgsmål vedrørende krænkende handlinger, herunder mobning og (sex)chikane. Alle kan kontakte hotlinen, både medarbejdere, der bliver udsat for krænkende handlinger, mobning og/eller chikane, virksomheder med akutte problemer med chikane/mobning og virksomheder, der ønsker at forebygge det på arbejdspladsen.
Læs om Arbejdstilsynets hotline for mobning og chikane
Du kan kontakte Arbejdstilsynets hotline om mobning og chikane på telefon 7022 1280. Åbningstiden er kl. 8.00-15.00 mandag til torsdag og kl. 8.00-14.00 om fredagen.
Få sparring fra vores erfarne rådgivere omkring din trivsel, hvis du oplever diskrimination og racisme på din arbejdsplads.
Få sparring fra vores erfarne ledelsesrådgivere til håndtering af diskrimination og racisme på din arbejdsplads.
Få professionel juridisk rådgivning af vores eksperter, hvis du oplever diskrimination, eller hvis du har spørgsmål til lovgivningen.
