Mit Lederne

Kontrakt

Direktørkontrakt

Som direktør har du som udgangspunkt kun de rettigheder, der er aftalt i din kontrakt. Det betyder, at du ikke er omfattet af de beskyttelseslove, der normalt gælder for lønmodtagere. Vi kan hjælpe dig med at sikre dine vilkår i kontrakten, så du er bedst muligt stillet. 

Hvornår er du ansat som direktør?

Det er ikke alene din stillingsbetegnelse, der bestemmer, om du er ansat som direktør eller funktionær. Din beslutningskompetence og referenceforhold har også betydning.

Du er sandsynligvis ansat som direktør, hvis du:

  • har det overordnede ansvar for virksomheden
  • er anmeldt til Erhvervsstyrelsen
  • refererer til bestyrelsen.

I modsætning til funktionærer er du som direktør ikke beskyttet af de samme love. Derfor skal du sikre dig rettighederne i din individuelle kontakt. Vi anbefaler, at du kontakter os, inden du underskriver din direktørkontrakt, så vi kan hjælpe dig med at sikre dine ansættelsesforhold.

Du kan læse mere om, hvad din kontrakt bør indeholde nedenfor.

Vi hjælper dig med at sikre dine vilkår som direktør.

Hvad skal din kontrakt indeholde

Funktionærloven

Ifølge funktionærloven har funktionærer rettigheder som blandt andet opsigelsesvarsler, godtgørelse ved usaglig opsigelse, fratrædelsesgodtgørelse og lønkompensation ved klausuler. Som direktør skal du selv forhandle disse rettigheder ved ansættelsen, for eksempel ved specifikt i kontrakten at aftale, at funktionærloven er gældende.

Ferieloven

Ifølge loven har lønmodtagere ret til ferie og feriegodtgørelse eller løn under ferie og ferietillæg samt feriegodtgørelse ved fratrædelse. Du er som direktør ikke omfattet af ferieloven, og du skal derfor selv forhandle dine rettigheder til ferie ved ansættelsen, for eksempel ved specifikt i kontrakten at aftale, at ferieloven er gældende.

Lov om Lønmodtagernes Garantifond

Direktører er ikke omfattet af loven om Lønmodtagernes Garantifond, som garanterer lønmodtagere løn ved virksomhedens konkurs. Denne risiko skal du derfor selv sørge for at få dækket i din kontrakt.

Konkurslovens privilegerede lønkrav

Direktører er ikke omfattet af Konkurslovens privilegier, som sikrer lønmodtagere økonomisk ved konkurs. Det kan derfor være en fordel at få inkluderet bestemmelser om netop dette i din kontrakt.

Virksomhedsoverdragelsesloven

Virksomhedsoverdragelsesloven sikrer lønmodtageres rettigheder, hvis deres arbejdsplads bliver overdraget til en anden virksomhed. Som direktør er du ikke omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven og må derfor selv sørge for at sikre dig dine rettigheder i din kontrakt.

Barselsloven

Barselsloven, som giver ret til fravær med dagpenge i forbindelse med graviditet, er du som direktør ikke omfattet af. Du skal derfor selv forhandle dig til denne ret i din kontrakt.

Arbejdsmiljøloven

Direktører er ikke omfattet af arbejdsmiljøloven, der har til formål at sikre medarbejdere et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Det er nemlig dit eget ansvar at sikre dette, når du er direktør.

Send os din kontrakt, inden du skriver under, så vores juridiske konsulenter kan rådgive dig.

Indsend kontrakt

Download en standarddirektørkontrakt

En direktørkontrakt er en individuel aftale, og indholdet kan variere meget. Vi har udarbejdet en standarddirektørkontrakt, som du kan søge inspiration i.

Download her

Kontakt os

Har du spørgsmål?

Har du juridiske spørgsmål angående din direktørkontrakt, eller ønsker du at få gennemgået din kontrakt? Så kan vi hjælpe dig, så du er sikret de bedst mulige vilkår. Ring på 3283 3283 eller skriv til os.

Mere om Lederne

Mette Bjerrum Jensen meldte sig ind i Lederne, da hun fik direktørposten på Ringkøbing-Skjern Museum og fik hjælp af Lederne til sin direktør-kontrakt. Mød hende i dette video-portræt.

Læs mere

Opdateret: 17.10.2019