At have blik for sig selv, når man har blikket på andre

Som leder har man sin værktøjskasse med faglige redskaber, men man er også et individ med egne opfattelser og måder at anskue verden på. Det betyder, at man i en organisation med fælles formuleret faglig retning og værdigrundlag, kan have vidt forskellige syn på alt det, der forventes at man ser ens på. De fleste kender til oplevelsen af at blive provokeret, indigneret, være i afmagt eller være vred over, at det forholder sig sådan. Der kan være noget der bider på trods professionel distance.

Få styrket arbejdsglæden og skærpet din forståelse for, hvorfor vi opfatter, handler og kommunikerer forskelligt, når Lene Ingemann Brandt giver indblik i, hvad der påvirker vores skøn, vores dømmekraft og opfattelser – hvad der driver os og provokerer os.

Formålet er:

• At opnå større forståelse for forskelle i kommunikationen
• Sikre færre misforståelser i samarbejdet med medarbejdere og kolleger
• Opnå større forståelse for den ’andens sted’ og position, og ikke mindst sit eget
• Få øget refleksivitet for hvad der ’tillægges værdi’ i mødet med medarbejdere, (øvre) ledelse og organisation
• Være mere robust i samtalen med medarbejdere der ’trigger’
• Få større refleksivitet over egne ’ressourcer’ og ’opmærksomhedspunkter’
• Få øje på hvad der ’driver’ arbejdet som leder

Der serveres morgenmad i forbindelse med arrangementet.

Der udbydes også en heldagsworkshop den 23. oktober, som har samme grundindhold som halvdagsworkshoppen, men giver tid til at arbejde dybere med praksisnære værktøjer og refleksioner.