Dine medarbejdere skal kompenseres  for store bededag

Store bededag er nu en helt almindelig arbejdsdag, det blev besluttet i Folketinget den 28. februar 2023.

De almindelige løn- og ansættelsesvilkår, som gælder på almindelige arbejdsdage, vil altså fremover også gælde den fjerde fredag efter påske. Derfor skal dine medarbejdere også have løn for den ekstra arbejdsdag.

Månedslønnede lønmodtagere skal fra 1. januar 2024 kompenseres med et løntillæg på 0,45% af den årlige løn.

Timelønnede medarbejdere skal ikke modtage et løntillæg, men får i stedet løn for de timer de arbejder.

Kompensation for St. Bededag gælder for alle lønmodtagere på det danske arbejdsmarked. Selvstændige konsulenter og administrerende direktører er ikke omfattet af loven.

Løntillægget regnes ud fra din medarbejders almindelige løn.

Arbejdsgivers bidrag til pension og faste tillæg – det gælder forskudsstillæg, vagttillæg og rådighedstillæg – er også en del af beregningen af løntillægget.

Betaling for overarbejde, bonus, aktieoptioner og ferietillæg indgår ikke i beregningen.

Holder din medarbejder ferie med løn eller barselsorlov med løn har personen ret til samme tillæg, som hvis personen var på arbejde. Det gælder også, hvis medarbejderen er på barsel med dagpenge.

Hvis du som arbejdsgiver vælger at holde fast i store bededag som en betalt fridag, selvom helligdagen er afskaffet, skal du stadig betale et løntillæg på 0,45% til dine månedslønnede medarbejdere.

Du kan som arbejdsgiver altså ikke slippe for at betale løntillægget ved at give fri i stedet for.