Det er vigtigt, at du overvejer de forskellige forhold nøje, inden du skriver under på en aftale om bonus, provision eller anden resultatafhængig løn.
Vi guider dig igennem dem her, hvor du blandt andet kan gennemgå vores juridiske tjekliste og de mere personlige spørgsmål, du kan stille dig selv. Du er også velkommen til at kontakte os og få svar på dine spørgsmål.
1. Formålet
Hvad er formålet med aftalen? For eksempel at øge omsætning, udvikle nye processer i virksomheden mv.
2. Personer
Hvem er omfattet af aftalen? Er det kun dig; dig og dem, du er leder for; dig og dine kolleger i team mv.?
3. Forudsætningerne
Hvad er forudsætningerne for aftalen – og hvad gør I, hvis forudsætningerne skal ændres? Skal aftalen genforhandles?
4. Definition af begreber
Hvordan defineres begreberne i aftalen? Eksempelvis dækningsbidrag, EBITDA, omsætning, resultat mv.
5. Beløb og fordelene
Hvilke lønfordele kan du opnå, når du opfylder dine bonusmål? Er der en beskrivelse af, hvilke fordele eller hvilket beløb, der udløses med fuld eller delvis opfyldelse af målene?
6. Perioden for aftalen
Hvilken periode gælder aftalen for? Og er der aftalt en frist for fornyelse/fastsættelse af mål?
7. Målene
Hvilke mål skal opnås? Hvilke betingelser skal være opfyldt for at få f.eks. bonus, resultatløn, eller overskudsdeling? Er der tale om individuelle eller kollektive mål – f.eks. afdelingen eller virksomheden?
8. Provisionen
Hvordan og hvor ofte opgøres provision, bonus mv.? Er der bestemte opgørelsesperioder for eksempelvis optjent provision.
9. Måling af målene
Hvilke oplysninger, tal eller fakta indgår i bedømmelsen af, om målene er opfyldt? Hvordan måles det, om målene er opnået? Hvad er sammenligningsgrundlaget eller udgangspunktet, og hvornår måles der?
10. Dokumentation
Hvilken information skal du have adgang til for at kunne kontrollere, om målene er opfyldt? Det bør fremgå af aftalen, at du har krav på dokumentationen – også i forbindelse med fratrædelse.
11. Udbetaling
Hvornår udbetales resultataflønningen?
12. Aftalens gældende periode
Bortfalder aftalen ved periodens udløb? Eller løber aftalen videre til en af parterne siger den op? Fastsæt evt. en dato for genforhandling.
13. Fratrædelse og opsigelse
Hvad gælder, hvis ansættelsesforholdet opsiges i den periode, hvor aftalen gælder? Både ved din og din arbejdsgivers opsigelse? Bemærk, at udgangspunktet er, at du har krav på en forholdsmæssig andel af resultataflønningen.
14. Lovgrundlag for aftalen
Hvilket lovgrundlag regulerer aftalen? Vi anbefaler, at du og din arbejdsgiver aftaler, at handelsagentloven finder anvendelse. Hvis du ikke er funktionær, anbefaler vi, at I aftaler, at funktionærloven er gældende for så vidt angår din bonusaftale.
