Vi bruger cookies for at optimere din brugeroplevelse.

Læs vores cookiepolitik

Loyalitet og tavshedspligt

Du har pligt til at være loyal over for din arbejdsgiver. Din loyalitetspligt gælder også, hvis du bliver fritstillet eller suspenderet i forbindelse med en opsigelse. Der gælder desuden særlige regler om tavshedspligt.

Nedenfor kan du læse mere om, hvad loyalitetspligten og tavshedspligten indebærer. Har du spørgsmål, er du også velkommen til at kontakte os.

Loyalitetspligt

 

Loyalitetspligten er ikke nævnt i nogen lov, men følger det, man kalder ”retspraksis”. Som navnet antyder, har du pligt til at være loyal over for din arbejdsgiver. Ifølge vores erfaring kan typiske eksempler på overtrædelse af loyalitetspligten være:

  • Uærlighed
  • Negativ omtale af din virksomhed
  • Negativ omtale af ledelsen
  • Opstart af konkurrerende virksomhed under ansættelsen
  • Forsøg på at få andre ansatte til at sige op.

Listen vil i mange tilfælde være længere, da domstolene i hvert enkelt tilfælde tager stilling til, hvorvidt en bestemt adfærd er illoyal.

Hvad skal du være opmærksom på ved tavshedspligt?

 

Ifølge Lov om forretningshemmeligheder har du tavshedspligt over for din arbejdsgiver. Det betyder, at du ikke må viderebringe eller udnytte erhvervshemmeligheder om virksomheden. Det gælder både under ansættelsen, og efter du er fratrådt.

Erhvervshemmeligheder er viden om din arbejdsgiver, som ikke er alment tilgængelig. Specielt betragtes viden om følgende som erhvervshemmeligheder:

  • Økonomiske forhold
  • Kundeforhold og kundeliste
  • Leverandørforhold
  • Strategiske planer
  • Tekniske tegninger
  • Priskalkulationer.

Derimod er almindeligt branchekendskab eller alment tilgængelig viden ikke erhvervshemmeligheder.

Værd at vide om loyalitet og tavshedspligt

Dagpenge - jobsøgning

Loyalitetspligt, hvis du er fritstillet eller suspenderet

Du skal være opmærksom på, at loyalitetspligten også gælder, hvis du bliver fritstillet eller suspenderet i forbindelse med en opsigelse. Årsagen hertil er, at du ikke betragtes som fratrådt og derfor stadigvæk er omfattet af loyalitetspligten over for din arbejdsgiver.

Hvad betyder det for dig, som er fritstillet eller suspenderet?

Helt konkret betyder loyalitetsforpligtelsen, at du ikke må starte i nyt job hos en konkurrerende virksomhed eller starte en konkurrerende virksomhed op, når du er fritstillet eller suspenderet. Det gælder også, selvom du ikke er omfattet af en konkurrence- eller kundeklausul i din kontrakt.

Du må gerne gå til jobsamtale og underskrive en ansættelseskontrakt med en konkurrent, hvis du ikke har en klausul, der hindrer dette – men så heller ikke mere. Det er altid en god idé at holde lav profil, når du er fritstillet eller suspenderet.

Det betyder også, at du bør vente med at opdatere din profil på sociale medier omkring din nye arbejdsgiver, indtil din opsigelsesperiode er udløbet. En sådan opdatering kan nemlig anses som illoyalt over for din nuværende arbejdsgiver. Dette er særligt vigtigt, hvis du er forbundet med din tidligere arbejdsgivers kunder eller andre forretningsforbindelser.

Hvis du bryder loyalitetspligten

Hvis du bryder din loyalitetspligt, kan du risikere at få en advarsel, blive mødt med et erstatningskrav, blive opsagt eller i værste fald blive bortvist.

Hvis du overtræder tavshedspligten

Overtræder du loven, kan du risikere bortvisning, erstatning, nedlæggelse af forbud og påbud, betaling af en godtgørelse fastsat af domstolene samt straf. I nogle kontrakter ser vi også, at brud på tavshedspligten er sanktioneret med en konventionalbod – et fastsat kompensationsbeløb, du skal betale, hvis du overtræder tavshedspligten.

Opdateret: 27.11.2018

Kunne du bruge siden? Nej Ja

Fortæl os din mening
Vi har brug for dit input, så vi hele tiden kan gøre siden bedre for dig.

Spørgsmål besvares dog ikke.
Kontakt os

Send

Tak for din feedback