Er du ansat som funktionær eller omfattet af lederaftalen? Så kan du måske få fratrædelsesgodtgørelse, hvis du bliver opsagt.
En fratrædelsesgodtgørelse er et beløb, du kan få udbetalt, når du bliver opsagt fra din stilling, hvis du er funktionær eller omfattet af lederaftalen. Du skal være opmærksom på, at du skal leve op til forskellige betingelser for at få fratrædelsesgodtgørelsen.
Du kan få udbetalt, hvad der svarer til 1-6 måneders løn. Din udbetaling afhænger blandt andet, af hvor længe du har været ansat og om du er omfattet af lederaftalen.
Husk, at du skal betale skat af din fratrædelsesgodtgørelse.
Hvis du har været ansat som funktionær i den samme virksomhed i 12 år eller mere, har du ret til fratrædelsesgodtgørelse. Der gælder disse regler:
Hvis du har været ansat i den samme virksomhed under forskellige forhold, f.eks. både som timelønnet og funktionær, så er det kun din tid som funktionær, der tæller med.
Hvis din arbejdsgiver ikke kan give en saglig begrundelse for at opsige dig, er der tale om en usaglig opsigelse og du kan have ret til godtgørelse, hvis du har været ansat i virksomheden i mindst et år.
Hvis du er omfattet af Lederaftalen, kan du få udbetalt en fratrædelsesgodtgørelse, der svarer til tre måneders løn, hvis du opfylder disse betingelser:
Hvis du er registreret som direktør i Erhvervs- og Selskabsstyrelsen, er du ikke omfattet af Lederaftalen og du kan derfor kun få fratrædelsesgodtgørelse, hvis det er en del af din direktørkontrakt.
