Har du spørgsmål til ferieloven?
Vores juridiske konsulenter sidder klar til at hjælpe dig. Ring på 32 83 32 83, eller skriv til os.
Du optjener dine feriedage løbende. Derfor anbefaler vi, at du jævnligt holder øje med, hvor mange feriedage, du har optjent. På den måde kan du være sikker på at kunne afholde den ferie, du ønsker.
Vores juridiske konsulenter sidder klar til at hjælpe dig. Ring på 32 83 32 83, eller skriv til os.
Ferieåret (hvor du løbende optjener 2,08 dages ferie pr. måned) løber fra 1. september til 31. august året efter. Ferieafholdelsesperioden (hvori du kan holde den optjente ferie) løber i samme periode plus 4 måneder, dvs. fra 1. september til 31. december året efter.
Den ferie, som er optjent i ferieåret, der løber fra 1. september (år 1) til 31. august (i år 2), skal senest være afholdt d. 31. december i år 2.
Du kan selv ønske, hvornår du gerne vil afholde din ferie. Din arbejdsgiver skal i videst mulige omfang imødekomme dit ønske herom. Men i sidste ende er det virksomheden, der beslutter, hvornår du skal holde din ferie – selvfølgelig med respekt for ferielovens varslingsregler.
Du kan højst overføre 5 ud af 25 optjente feriedage per ferieår. Du kan have ret til at overføre mere end 5 feriedage, hvis du også fra tidligere ferieafholdelsesperiode har overført ferie. Overførsel af ferie fra én ferieafholdelsesperiode til den næste, kræver en skriftlig aftale med din arbejdsgiver.
Ferietillæg skal i henhold til ferieloven enten udbetales løbende i takt med, at den dertil hørende ferie afholdes – eller i to portioner – én i maj (ferietillæg optjent i de første 9 måneder af ferieåret) og én i august (ferietillæg optjent i de sidste 3 måneder af ferieåret).
Du og din arbejdsgiver kan konkret aftale, at du holder et antal feriedage, inden de er optjent. Det kræver dog, at du efter feriens afholdelse kan nå at optjene det antal feriedage (som du har holdt på forskud) inden for samme ferieår – dvs. inden udløbet af 31. august i samme ferieår.