- Påstanden om, at kvinder med de rigtige kompetencer til at komme til tops i bestyrelserne ikke findes, er klart modbevist af det felt af kvindelige bestyrelsesmedlemmer, som har været med i opløbet om at modtage prisen i år, siger Susanne Hoeck, relationschef hos Lederne, medlem af juryen og ansvarlig for Women’s Board Award i Danmark.
Forud for juryens udvælgelse af vinderen ligger en analyse af de 1.100 største virksomheder i Danmark og deres kvindelige bestyrelsesmedlemmer. Analysen er foretaget af searchvirksomheden Stanton Chase, og har resulteret i et kandidatfelt på 180 bestyrelseskvinder, der fordeler sig på mere end 200 bestyrelsesposter.
- Rigtig mange kvinder er godt på vej, hvad angår kompetencer og ledelsesmæssig tyngde. Vi oplever også et øget fokus fra særligt de store virksomheder på at rekruttere kvinder til bestyrelserne, og samtidig en stigende interesse blandt kvinder i at deltage på det niveau, fortæller partner i Stanton Chase, Rina Asmussen.
Formålet med Women’s Board Award er at skabe større diversitet i toppen af dansk erhvervsliv.
- Diversitet handler ikke kun om køn, men om at skabe de optimale betingelser for enhver beslutningsproces og dermed øge vores konkurrenceevne på et globalt marked. Derfor er det afgørende, at vi også får de topkompetente kvinder i spil, supplerer Susanne Hoeck.
Women’s Board Award blev uddelt første gang i Danmark i 2014, hvor prisen gik til administrerende direktør i KMD Eva Berneke. Årets pris uddeles ved en netværksevent hos PFA Pension fredag den 30. januar. Til stede er 200 inviterede gæster, som vil overvære, når vinderen modtager et stipendiat til Harvard Business School, der overrækkes af H.K.H. Kronprinsesse Mary.
