Arbejdsmiljøchef hos Lederne Lars Andersen ser med stor bekymring på de nye tal.
- De danske virksomheder skal tage stress blandt lederne meget mere alvorligt – ikke kun af etiske årsager og fordi langvarig stress ofte fører til alvorlig sygdom, men også fordi der er en nøje sammenhæng mellem produktivitet, kvalitet og stress, fastslår Lars Andersen.
Han mener, at når hver syvende leder i høj grad føler sig stresset, vidner det om, at det på mange arbejdspladser stadig er tabubelagt at tale om stress blandt ledere.
- Der hersker fortsat en opfattelse af, at man som leder skal kunne klare det meste, og mange ledere undlader at sige fra – både i forhold til deres konkrete arbejdsforhold, de krav, der bliver stillet fra lederkolleger og medarbejdere, samt deres egne ofte meget høje forventninger til sig selv, siger Lars Andersen.
Ifølge undersøgelsen topper ledernes arbejdsforhold samt egne forventninger og ambitioner listen over årsager til stress. Det er således primært forholdene på jobbet, som stresser, og i noget mindre grad private faktorer eller livs- og karrierebegivenheder.
Især mellemledere er i farezonen for at blive stressede. Undersøgelsen viser, at mens der blandt samtlige adspurgte ledere er 15 procent, som i høj grad føler sig stressede, er andelen blandt mellemlederne 19 procent.
Arbejdsmiljøchefen opfordrer topledelserne på de danske virksomheder til at være opmærksomme på, at mellemlederne både har brug for klare, realistiske mål og fleksible rammer til at lede.
- Mange ledere oplever et stort pres fra både medarbejdere og topledelse. Vil man forebygge stress blandt lederne, er opskriften blandt andet stor indflydelse på arbejdsopgaver så vel som arbejdstid, en klar afstemning af forventninger samt en tydelig fordeling af roller, fastslår Lars Andersen.
Undersøgelsen fra Lederne er baseret på svar fra 1.115 ledere i den private sektor.
Lars Andersen er arbejdsmiljøchef i Lederne og har ansvaret for det politiske arbejde med arbejdsmiljøområdet, herunder blandt andet stress.