Årets Leder 2012 er valgt ved en demokratisk afstemning på Ledernes hjemmeside blandt fem kandidater. Til grund for nomineringen af Carsten Bjerg ligger blandt andet hans store indsats for udvikling af talenter, som har ført til, at koncernen har et globalt talentudviklingsprogram, der er dybt integreret i forretningens behov og skal være med til at sikre den fremtidige vækst. Grundfos har siden 2001 haft sit eget akademi for kompetenceudvikling af virksomhedens ledere og medarbejdere.
I sin tale til Carsten Bjerg understregede formanden for Lederne Svend Askær, at Grundfos trods lavkonjunktur har opnået stigende omsætning og øget sin markedsandel.
- Grundfos har samtidig øget sine investeringer i forskning og udvikling. Det vidner om en innovativ ledelse, der har konstant fokus på at forbedre sin markedsposition, sagde Svend Askær.
Carsten Bjerg fastslog i sin takketale, at god ledelse grundlæggende handler om ”at levere resultater og samtidig bygge fremtiden”.
- I Grundfos er den allerstørste ledelsesopgave at sikre, at alle 19.000 medarbejdere globalt arbejder i den samme retning. Jeg plejer at sige, at du er kun leder, hvis der nogen, der følger dig. Og du bestemmer ikke selv, om du er en god leder – det bestemmer dine medarbejdere, sagde Carsten Bjerg til de cirka 500 forsamlede ledere i Tivoli Congress Center i København.
Tidligere er prisen som Årets Leder gået til blandt andre Irma-direktør Alfred Josefsen (2003), direktør Jørgen Vig Knudstorp fra Lego (2006) og skoleleder på Rådmandsgades Skole Lise Egholm (2011).
