Vi bruger cookies for at optimere din brugeroplevelse.

Læs mere

Ok, så ved jeg det
Mit Lederne

Nyheder

Hedebølge på jobbet – hvad gør du?

28. juni 2016

Sommeren er over os. Her får du gode råd til, hvad du som leder kan gøre, hvis det bliver for hedt på arbejdspladsen.

Når sommeren rammer Danmark, ved man aldrig helt, hvad vejret byder på. Men der har allerede nu været en række meget varme dage, og det kan godt blive så varmt på arbejdspladsen, at det går hen og bliver et problem.

Her er fem gode råd til de varme dage:

  • Sørg for, at alle medarbejdere har mulighed for at drikke rigeligt med vand. Det er vigtigt at erstatte den væske, man mister, når man sveder.
  • Du kan opfordre medarbejderne til også at huske at få lidt salt, hvilket normalt fås gennem en almindelig kost.
  • Hvis I har mange vinduer eller store glasfacader, er det en god idé med afskærmning – enten i form af gardiner eller markiser.
  • Lad gerne medarbejderne holde flere korte pauser under en hedebølge – gerne i et køligere rum eller i det fri. Hvis det er muligt, så planlæg fysisk anstrengelse til morgen eller aften. Vær opmærksom på, at særligt følsomme medarbejdere som ældre eller gravide kan have brug for flere pauser.
  • Overvej at give en is eller andet koldt på særligt varme dage – det kan være en god måde at klare varmen og holde humøret højt på.

 

Hvad siger reglerne?

I arbejdsmiljøloven findes der regler for temperatuer i arbejdsrum, som er gode at kende:

For eksempel bør temperaturen under normale forhold holdes på 20-22 °C ved stillesiddende arbejde og bør ikke overstige 25 °C. Er der hedebølge, kan det være nødvendigt at gøre noget for at forebygge ubehag og gener. Der er også forskel på, om man primært har stillesiddende arbejde, eller om det er hårdt fysisk arbejde, som er mere anstrengende, når det er varmt.

Du kan læs mere om reglerne her

Download BAR Kontors vejleding om indeklima her

Kunne du bruge siden? Nej Ja

Fortæl os din mening
Vi har brug for dit input, så vi hele tiden kan gøre siden bedre for dig.

Spørgsmål besvares dog ikke.
Kontakt os

Send

Tak for din feedback