I 2021-22 har Arbejdstilsynet øget fokus på sexchikane og andre krænkende handlinger, når de kommer på tilsyn. Bliv klogere på, hvad det betyder og se, hvor du som leder kan få hjælp til at forebygge og håndtere sexchikane.
08. juni 2021
Arbejdstilsynet vil med en særlig indsats fra maj i år og hele næste år sætte fokus på sexchikane. Indsatsen sker på baggrund af finanslovsaftalen for 2021 og betyder, at Arbejdstilsynet i forbindelse med grundtilsyn vil klæde virksomhederne på til bedre at kunne forebygge sexchikane m.m. gennem oplysning om:
Ifølge arbejdsmiljøloven har arbejdsgiveren pligt til at sikre, at arbejdsmiljøet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det gælder også i forhold til krænkende handlinger, herunder sexchikane.
Sexchikane er uacceptabelt og kan have store konsekvenser både for den enkelte og for hele arbejdspladsen. Arbejdsgiveren har pligt til at forebygge sexchikane på lige fod med andre arbejdsmiljøproblemer. Som leder spiller du en nøglerolle, når det gælder jeres arbejdspladskultur og forebyggelse af sexchikane. Derfor er det positivt, at Arbejdstilsynet sætter ekstra sejl ind for at understøtte virksomhedernes indsats på området.
Nanna Simone Jensen, arbejdsmiljøkonsulent i Lederne
Brug Arbejdstilsynets hotline – den er til for at hjælpe dig
Vidste du, at du kan kontakte Arbejdstilsynets hotline og få hjælp i spørgsmål vedrørende seksuel chikane? Hotlinen er åben for alle; både medarbejdere, der bliver udsat for sexchikane, vidner til sexchikane, ledere med akutte problemer med sexchikane, samt ledere der ønsker at forebygge sexchikane på arbejdspladsen.
Få information om forebyggelse af sexchikane og læse mere om Arbejdstilsynets tilsynsindsats
