Vi har i den grad brug for et opgør med det kønsstereotype uddannelsesvalg

Stor kønsulighed kan koste dyrt
Det har store konsekvenser, hvis et fagområdet har svært ved at tiltrække begge køn. Ikke kun for den enkelte mand eller kvinde, der kan føle sig begrænset i at følge sin drøm på grund af sit køn, men også for arbejdsmarkedet helt generelt. 

Det ser vi et tydeligt eksempel på nu, hvor der på mange af de områder, hvor vi har en stor mangel på arbejdskraft – fx IT-området, på de grønne erhvervsuddannelser og på velfærdsuddannelserne – også er store ubalancer ift. kønssammensætningen. 

Samtidig skaber kønsubalancen ikke kun rekrutteringsproblemer. Den risikerer også at blive en hæmsko på arbejdsmarkedet for den danske konkurrenceevne, fordi vi med en stor ubalance i kønnene også risikerer at miste innovations- og udviklingskraft, fordi vi ikke formår at bringe alle perspektiver og løsningsforslag i spil. 

Derfor skal vi have gjort op med det kønsstereotype uddannelsesvalg.

Styrket vejledning, stærke uddannelsesmiljøer og brancher, der viser vejen for minoritetskønnet
At bryde med indlejrede normer om, hvad der er typiske mande- og kvindejobs og -uddannelser er et langt sejt træk, som kræver indsatser fra mange aktører. Fra Ledernes side vil vi fremhæve tre vigtige indsatser:

For det første skal uddannelsesvejledere på alle niveauer have blik for at åbne uddannelsesvalget op for fremtidens arbejdskraft og undgå at reproducere stereotype forventninger til mande- og kvindefag, når de vejleder unge i valg af uddannelse og karriere.

For det andet skal der arbejdes med at tiltrække og fastholde minoritetskønnene på de videregående uddannelser, da vi ved, at minoritetskøn generelt trives dårligere og har en større risiko for at falde fra. Derudover betyder en meget skæv kønsbalance i sig selv, at det andet køn er svært at tiltrække – med andre ord skal der en meget aktiv indsats til for at bryde med en meget skæv kønsfordeling.

Og endeligt skal vi, som det tredje, være meget bedre til at vise en langt bredere variation af karrieremuligheder inden for de stereotype mand- og kvindeuddannelser; altså de uddannelser, som typisk fravælges af det ene køn, fordi de opfattes som fag, der alene taler til det andet køn. Her kan ledere, virksomheder og brancher gå forrest ved at synliggøre, at der er behov for og plads til begge køn ude på arbejdspladserne – og endnu vigtigere at kønsmæssig diversitet i den grad er efterspurgt hos de danske ledere.

Lykkes vi med ovenstående vil piger og drenge kunne se, at de kan høre til alle steder på arbejdsmarkedet. For selvom vi i dag siger, at drenge også kan være sygeplejersker eller at piger også kan være IT-eksperter, så kan det klinge hult, hvis ikke vi kan fremvise de succeshistorier, der er ude på de danske arbejdspladser med kvinder og mænd, som har brudt kønsnormerne – og her skal vi bruge hjælp fra de mange stærke rollemodeller i danske virksomheder og ledere.