Brug for et mangfoldigt erhvervsliv

Det lyder måske ikke af så meget, men det er bare helt uacceptabelt, at nogen overhovedet skal udsættes for den slags på deres arbejdsplads i 2021. Og sandheden er nok desværre også, at det reelle problem er endnu større, end tallene viser, fordi der formentlig er medarbejdere, som oplever problemer, uden at lederen ser eller hører om det.

Den slags skal vi simpelthen have fuldstændig udryddet fra det danske arbejdsmarked. Alle uanset seksualitet og kønsidentitet skal kunne gå trygt på arbejde og udføre sit job uden at blive diskrimineret af kolleger, ledelse eller kunder. Det skylder vi de enkelte medarbejdere, men det er i høj grad også vigtigt for virksomheden at have en kultur, hvor der er plads til alle. Trivsel er en forudsætning for at tiltrække og fastholde de dygtigste medarbejdere og få en medarbejderstab med forskellige baggrunde, som giver de bedste forudsætninger for at tænke nyt.

Det gælder også på leder- og toplederniveau, hvor vi har brug for, at vi får de allerdygtigste ledere, som samtidig fungerer som vigtige rollemodeller for mangfoldighed i alle lag af erhvervslivet.