Vi har brug for at tiltrække flere kvindelige talenter til tech-branchen
I disse coronatider er det blevet mere tydeligt end nogensinde før, hvor afhængige vi er af digitale løsninger. Derfor er det også mere relevant end nogensinde før, at både mænd og kvinder bidrager til morgendagens digitale løsninger.
07. marts 2021
- Af Berit Toft Fihl, politisk chef i Lederne, og Caroline Andersen, bestyrelsesmedlem i Women In Tech Danmark. Bragt på A4 Arbejdsliv den 7. marts 2021.
Der er brug for diversitet i udviklingen af fremtidens digitale løsninger, men når vi kaster et blik ud over de danske tech-virksomheder, er kvinderne desværre i kraftigt undertal og varetager i dag kun en fjerdedel af alle it-jobs.
Samtidig kan vi se, at andelen af kvindelige studerende på it-uddannelserne ligger stabilt omkring 27 procent, så vi ser desværre heller ikke ind i en nærtstående fremtid, hvor vi får en markant større andel af kvinder med it-faglig baggrund.
Men hvorfor er ovenstående så et problem?
For det første har vi en akut mangel på medarbejdere med it-kompetencer. Allerede i 2030 forventes det, at vi kommer til at mangle 19.000 it-specialister – og skal vi løse manglen på it-arbejdskraft, skal vi have flere kvinder med ombord.
For det andet så har vi brug for diversitet i udviklingen af fremtidens teknologi. Vi har brug for at få alle talenter i spil, når vi skal lede den digitale transformation og udvikle fremtidens digitale løsninger. Derfor er det et alvorligt problem for dansk erhvervsliv – og i sidste ende det danske samfund – at vi er så dårlige til at udnytte den kvindelige talentmasse og tiltrække kvinder til tech-branchen.
For det tredje så fylder teknologi efterhånden meget i stort set alle brancher; og det kommer kun til at fylde mere og mere. Derfor har vi brug for, at kvinderne får øjnene op for de mange karrieremuligheder og særligt lederjobs, som den digitale udvikling bringer med sig.
