VEU-trepart bør have fokus på digitalisering og grøn omstilling

Det er desværre alvorlige tal, der kalder på handling. For lederne har en nøglerolle i at sikre de grønne og digitale transformationer i virksomhederne, og er de ikke klædt på, lykkes vi ikke med at komme i mål, og så har lederne heller ikke blik for at løfte medarbejdernes kompetencer til den grønne rejse.

Gennem de seneste årtier har det været skiftende regeringers højeste ønske at hæve uddannelsesniveauet på arbejdsmarkedet, og det er mere end lykkedes. Det betyder også, at den offentlige indsats på VEU-området fremadrettet i højere grad også skal målrettes kompetenceudvikling af ledere og medarbejdere med en videregående uddannelsesbaggrund.

Lederne mener, i lighed med Reformkommissionens nylige anbefaling, at man bør øge taxameteret til videregående VEU for at understøtte den store samfundstransformation, som vi ser ind i. Et forhøjet taxameter giver de videregående uddannelsesinstitutioner - erhvervsakademier, professionshøjskoler og universiteter - et reelt incitament til at udbyde efter- og videreuddannelse, og for Lederne er et mere synligt og fleksibelt VEU-system på alle niveauer afgørende.

Samtidig bør der være mere fleksible rammer for samarbejder mellem videregående uddannelsesinstitutioner og private udbydere for at sikre, at ledere og medarbejdere altid kan finde de rette varer på hylderne, som er målrettet de konkrete behov, fx kompetencer til at udarbejde klimaregnskab eller viden og indsigt i nye krav til bæredygtighedsrapportering.

Vi står over for en spændende ny tid med oceaner af muligheder, men samtidig en tid, hvor vi alle udfordres på vores kompetencer, både medarbejdere og ledere. Den udfordring skal vi gribe som samfund, men vi kommer næppe uden om, at der er brug for en justering af økonomiske ressourcer, hvis vi skal lykkes.