Ulige arbejdsfordeling i hjemmet bremser kvinders karriereudvikling

Den praktiske logistik skal ud af karriereligningen

Hos Lederne foreslår vi, at det skal gøres mere attraktivt at købe sig til hjælp i hjemmet. Det vil aflaste børnefamilierne, så begge forældre har bedre mulighed for at gøre karriere.

Forhøjelsen af servicefradraget i boligjobordningen var et skub i den rigtige retning, men det kan gøres endnu bedre. Fradraget skal være højere og skal kunne trækkes direkte fra regningen. Der er også brug for bedre muligheder for bruttolønsordninger og fx tilbyde betaling af rengøring, børnepasning og andre huslige pligter som et personalegode.

Men disse tiltag kan ikke gøre det alene. For tallene afspejler også en kultur, hvor kvinder stadig i højere grad end mænd anses og agerer som omsorgsperson og hovedansvarlig for hjemmet.

Hvis vi skal opnå mere ligestilling på hjemmefronten til gavn for kvinders karriereudvikling, så skal mændene på banen allerede fra familieforøgelsens start. Her spiller barselsorloven en vigtig rolle.

Der er behov for, at forældre deler barslen mere lige. Vi ved fra undersøgelser, at jo længere orlov fædrene tager, jo oftere deles forældrene om fx aflevering og afhentning af børn samt barnets sygedage. Mon ikke det også vil smitte af på de øvrige poster i hjemmet?

Derfor har Lederne tidligere foreslået, at de 32 ugers forældreorlov med offentlig betalte barselsdagpenge deles lige mellem forældrene, så mændene tilskyndes til at tage mere af forældreorloven.

Det vil gavne fædrene, som får en stærkere tilknytning til deres børn, mens også være et vigtigt skridt på vejen henimod at fjerne nogle af de barrierer, der er for, at flere kvinder gør karriere og fx bliver ledere.