Topchefer skal leve op til høje moralske standarder
Vi lever i en tid, hvor det at handle bæredygtigt bliver mere og mere afgørende for en virksomhed eller organisation. Det gælder på alle niveauer, og derfor bør toplederne være forberedte på en øget gennemsigtighed og nye standarder for, hvordan de bør opføre sig – både på jobbet og i privaten.
01. marts 2022
-Af Bodil Nordestgaard Ismiris, adm. direktør i Lederne. Bragt i Jyllands-Posten den 1. marts 2022.
Vi har i den senere tid set flere skandaleramte topledere blive presset væk fra posten i fuld offentlighed og har været vidner til, at man som topchef ikke kan trække en klar streg mellem det arbejdsmæssige og det private. Jeg er overbevidst om, at en medvirkende årsag er, at vi lever i en tid, hvor det at handle bæredygtigt bliver mere og mere afgørende for alle virksomheder og organisationer. Og det betyder også en klar tendens til øget transparens. Der stilles langt større krav til ordentlighed i alle aspekter, og både virksomheden og toplederen skal vænne sig til, at der hurtigt kan komme offentligt spot på, hvad de siger, og hvordan de opfører sig både i arbejdslivet og det mere private.
Derfor bør topledere forberede sig på, at de i langt større udstrækning skal kunne stå offentligt på mål for deres gøren og laden. Hvis man opfører sig selvtilstrækkeligt uden omtanke for helheden eller andre interessenter, involverer det i dag en betydelig risiko, som ikke bare kan klappes af på de interne linjer. Det er ikke bare en sag, man bare lige kan klare med bestyrelsen, hvilket anklager om blandt andet greenwashing og sexchikane også har vist os de senere år.
Samtidig er der ingen tvivl om, at disse sager er nemmere at se klart og nøgternt udefra. De topledere, som står i et stormvejr omkring deres egen person, er også bare mennesker, som har alle mulige følelser i spil og ofte vil føle, at de bliver behandlet uretfærdigt i medierne og i den offentlige debat. Og de var jo heller ikke blevet topledere, hvis de ikke kunne modstå et pres.
